Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2020
- Книги 2021
- Книги 2022
- Книги 2023
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого прои...
Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого прои...
Нет экз.
Статья
Автор:
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого прои...
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Вопросы инновационной экономики (электронная версия): Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого прои...
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого производства // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №3. – С.1699-1720. - См. статьи PDF. – 608347. – На рус. яз.
Рост значения, сложности и разнообразия корпоративного обучения в условиях современного периода развития экономики и общества, проходящего под знаком образования. Высокая степень приоритетности обучения и развития, обусловленная угрозой отставания от меняющегося рынка. Прямая зависимость подготовки сотрудников от развития отрасли: тренды и технологии меняются очень быстро, кадры должны быть гибкими и иметь самый актуальный инструментарий, чтобы компания не проиграла в конкурентной борьбе. Создание работниками, обладающими гибкой и динамичной совокупностью компетенций и продуцирующими новые знания, решения, технологии, интеллектуального капитала компании, изменяя лицо отрасли. Проблемная концентрация, наиболее высокая в высокотехнологичном секторе промышленности, где необходима крайняя осознанность технологических решений при требованиях высокой скорости вывода продукта на рынок. Выполнение в традиционном понимании индустриальной экономики системой обучения организации сервисной функции. Выбор и реализация форм, процесса организации обучения, следуя задачам модернизации производства, планам по развитию рынков, прогнозам кадровой потребности предприятия. Экономика знаний и, так называемый high-hume, требует, как от системы образования, так и от корпоративных систем обучения пересмотра ведущей концепции, когда в качестве приоритетных задач рассматривается не просто "подгонка" квалификации работника под требования рабочего места, а развитие мышления, креативного потенциала, готовности взаимодействовать с командой и принимать решения. Подходы к формированию базовой модели компетенций персонала высокотехнологичных промышленных предприятий.
Ключевые слова = ВЫСОКАЯ ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ
Ключевые слова = КЛАСТЕРИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО БЕРЕЖЛИВОЕ (ЭКОНОМНОЕ)
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = УМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.
Модель проективного обучения персонала в условиях внедрения высокотехнологичного бережливого производства // Вопросы инновационной экономики (электронная версия). – 2023. – №3. – С.1699-1720. - См. статьи PDF. – 608347. – На рус. яз.
Рост значения, сложности и разнообразия корпоративного обучения в условиях современного периода развития экономики и общества, проходящего под знаком образования. Высокая степень приоритетности обучения и развития, обусловленная угрозой отставания от меняющегося рынка. Прямая зависимость подготовки сотрудников от развития отрасли: тренды и технологии меняются очень быстро, кадры должны быть гибкими и иметь самый актуальный инструментарий, чтобы компания не проиграла в конкурентной борьбе. Создание работниками, обладающими гибкой и динамичной совокупностью компетенций и продуцирующими новые знания, решения, технологии, интеллектуального капитала компании, изменяя лицо отрасли. Проблемная концентрация, наиболее высокая в высокотехнологичном секторе промышленности, где необходима крайняя осознанность технологических решений при требованиях высокой скорости вывода продукта на рынок. Выполнение в традиционном понимании индустриальной экономики системой обучения организации сервисной функции. Выбор и реализация форм, процесса организации обучения, следуя задачам модернизации производства, планам по развитию рынков, прогнозам кадровой потребности предприятия. Экономика знаний и, так называемый high-hume, требует, как от системы образования, так и от корпоративных систем обучения пересмотра ведущей концепции, когда в качестве приоритетных задач рассматривается не просто "подгонка" квалификации работника под требования рабочего места, а развитие мышления, креативного потенциала, готовности взаимодействовать с командой и принимать решения. Подходы к формированию базовой модели компетенций персонала высокотехнологичных промышленных предприятий.
Ключевые слова = ВЫСОКАЯ ТЕХНОЛОГИЧНОСТЬ
Ключевые слова = КЛАСТЕРИЗАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО БЕРЕЖЛИВОЕ (ЭКОНОМНОЕ)
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = УМНЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА ЗНАНИЙ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2024 год.