Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2020
- Книги 2021
- Книги 2022
- Книги 2023
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Селезнева, Е.В. - Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государств...
Селезнева, Е.В. - Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государств...
Нет экз.
Статья
Автор: Селезнева, Е.В.
Государственное управление. Электронный вестник: Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государств...
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Селезнева, Е.В.
Государственное управление. Электронный вестник: Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государств...
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Селезнева, Е.В.
Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации / Селезнева Е.В., Трифонова А.В., Чирковская Е.Г. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2020. – №82. – С.91-113. - 550831. – На рус. яз.
Качество и темпы социально-экономического развития российского общества во многом связаны с тем, насколько активно и продуктивно реализуются в разных сферах таланты граждан страны. В то же время возможности развития и реализации талантов обусловлены преобладающими в обществе представлениями о таланте. Так как координацию процессов управления талантами в масштабе всей страны осуществляют сотрудники органов государственного управления, характер их представлений о таланте приобретает особое значение. Результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих о таланте и возможностях его проявления и продвижения, проведенного с использованием специально разработанного опросника. В исследовании приняли участие 685 сотрудников органов государственного управления из 82 регионов Российской Федерации. Представления сотрудников органов государственного управления Российской Федерации об относительной численности талантливых людей, о возрастных границах в развитии и проявлении таланта, степени затруднений в реализации таланта, движущих силах развития и проявления таланта. А также о субъектах ответственности в области развития талантов в нашей стране и уровне государственного интереса к проблеме развития и реализации талантов. Практическая значимость исследования связана с тем, что полученные в результате опроса данные могут быть использованы при разработке комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТАЛАНТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Селезнева, Е.В.
Талант и возможности его проявления и продвижения в представлениях сотрудников органов государственного управления Российской Федерации / Селезнева Е.В., Трифонова А.В., Чирковская Е.Г. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2020. – №82. – С.91-113. - 550831. – На рус. яз.
Качество и темпы социально-экономического развития российского общества во многом связаны с тем, насколько активно и продуктивно реализуются в разных сферах таланты граждан страны. В то же время возможности развития и реализации талантов обусловлены преобладающими в обществе представлениями о таланте. Так как координацию процессов управления талантами в масштабе всей страны осуществляют сотрудники органов государственного управления, характер их представлений о таланте приобретает особое значение. Результаты эмпирического исследования представлений государственных служащих о таланте и возможностях его проявления и продвижения, проведенного с использованием специально разработанного опросника. В исследовании приняли участие 685 сотрудников органов государственного управления из 82 регионов Российской Федерации. Представления сотрудников органов государственного управления Российской Федерации об относительной численности талантливых людей, о возрастных границах в развитии и проявлении таланта, степени затруднений в реализации таланта, движущих силах развития и проявления таланта. А также о субъектах ответственности в области развития талантов в нашей стране и уровне государственного интереса к проблеме развития и реализации талантов. Практическая значимость исследования связана с тем, что полученные в результате опроса данные могут быть использованы при разработке комплексной модели работы с талантами в Российской Федерации на основе личностно-ориентированного подхода в управлении.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДВИЖУЩИЕ СИЛЫ
Ключевые слова = ЛИЧНАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТАЛАНТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ