Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2020
- Книги 2021
- Книги 2022
- Книги 2023
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Анализ работы, рост производительности и оплаты труда
Анализ работы, рост производительности и оплаты труда
Нет экз.
Статья
Автор:
Нормирование и оплата труда в промышленности: Анализ работы, рост производительности и оплаты труда
2010 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Нормирование и оплата труда в промышленности: Анализ работы, рост производительности и оплаты труда
2010 г.
ISBN отсутствует
Статья
Анализ работы, рост производительности и оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 2010 №7. – С.24-34; № 8. - С.17-24; № 9. - С.21-27. - 110044. – На рус. яз.
Анализ важнейших экономических категорий: работа, производительность и оплата труда, их взаимосвязи с такими категориями, как содержание работы, мотивация и др. Характеристика работы. Процесс вытеснения человека с рабочего места машинами. Работа как процесс создания продукта и как действие по созданию результата. Взаимосвязанные виды построения трудовых отношений в организации: полномочия, ответственность и подконтрольность. Источники эффективной работы. Мотивационные характеристики работы. Уровень конкурентоспособности организации. Роль анализа работ в процессе управления персоналом. Этапы анализа работы. Блоки задач, решаемые при анализе работы. Контрольный список вопросов, который можно использовать при проведении собеседования для анализа работы руководителя кадровой службы. Разделы и подразделы вопросника PAQ (Position Analysis Quastionnaire — позиционный аналитический вопросник). Проведение анализа работ. Подготовка к описанию работы. Рекомендации по использованию результатов анализа работы как основание для составления требований к работнику; обоснования должностных обязанностей, определения компенсаций, зарплаты и бонусов, выявления организационных проблем выполнения работы; обоснования необходимости перепроектирования работы. Методические основы анализа работы. Рассмотрение вопросов взаимосвязи анализа работы и производительности труда. Проблемы, которые необходимо учитывать при проведении анализа работы. Обогащение содержания труда и расширение сферы труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕК
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Анализ работы, рост производительности и оплаты труда // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 2010 №7. – С.24-34; № 8. - С.17-24; № 9. - С.21-27. - 110044. – На рус. яз.
Анализ важнейших экономических категорий: работа, производительность и оплата труда, их взаимосвязи с такими категориями, как содержание работы, мотивация и др. Характеристика работы. Процесс вытеснения человека с рабочего места машинами. Работа как процесс создания продукта и как действие по созданию результата. Взаимосвязанные виды построения трудовых отношений в организации: полномочия, ответственность и подконтрольность. Источники эффективной работы. Мотивационные характеристики работы. Уровень конкурентоспособности организации. Роль анализа работ в процессе управления персоналом. Этапы анализа работы. Блоки задач, решаемые при анализе работы. Контрольный список вопросов, который можно использовать при проведении собеседования для анализа работы руководителя кадровой службы. Разделы и подразделы вопросника PAQ (Position Analysis Quastionnaire — позиционный аналитический вопросник). Проведение анализа работ. Подготовка к описанию работы. Рекомендации по использованию результатов анализа работы как основание для составления требований к работнику; обоснования должностных обязанностей, определения компенсаций, зарплаты и бонусов, выявления организационных проблем выполнения работы; обоснования необходимости перепроектирования работы. Методические основы анализа работы. Рассмотрение вопросов взаимосвязи анализа работы и производительности труда. Проблемы, которые необходимо учитывать при проведении анализа работы. Обогащение содержания труда и расширение сферы труда.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВЗАИМОСВЯЗЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = МЕТОДОЛОГИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПОЛНОМОЧИЯ
Ключевые слова = ПРОЕКТИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПРОДУКЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕК
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ КЛАССИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД