Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги 2020
- Книги 2021
- Книги 2022
- Книги 2023
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Комаров, В.В. - Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели...
Комаров, В.В. - Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели...
Нет экз.
Статья
Автор: Комаров, В.В.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели...
2012 г.
ISBN отсутствует
Автор: Комаров, В.В.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели...
2012 г.
ISBN отсутствует
Статья
Комаров, В.В.
Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели управления персоналом / Комаров В.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №7. – С.22-27. - 125616. – На рус. яз.
Рассмотрение возможностей внедрение системы грейдирования, системы процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании. Построение грамотной системы оплаты труда, на которой базируется система управления персоналом. Основные процессы управления персоналом: отбор и подбор персонала, оценка персонала, мотивация персонала. Система обучения персонала. Требования к должности. Модель оценки персонала. Виды оценки персонала. Определение требований к уровню компетентности персонала.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Комаров, В.В.
Опыт внедрения системы грейдирования должностей как основа системного подхода к построению модели управления персоналом / Комаров В.В. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2012. – 2012 №7. – С.22-27. - 125616. – На рус. яз.
Рассмотрение возможностей внедрение системы грейдирования, системы процедур по оценке и ранжированию должностей, в результате которых они распределяются по группам (грейдам) в соответствии с их ценностью для компании. Построение грамотной системы оплаты труда, на которой базируется система управления персоналом. Основные процессы управления персоналом: отбор и подбор персонала, оценка персонала, мотивация персонала. Система обучения персонала. Требования к должности. Модель оценки персонала. Виды оценки персонала. Определение требований к уровню компетентности персонала.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ