Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Самотуга, В.Н. - О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
Самотуга, В.Н. - О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
Нет экз.
Статья
Автор: Самотуга, В.Н.
Экономика и управление (электронная версия): О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Самотуга, В.Н.
Экономика и управление (электронная версия): О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Самотуга, В.Н.
О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании / Самотуга В.Н. // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №9. – С.1179-1187. - 642172. – На рус. яз.
Особенности японской модели мотивации персонала, основанной на принципах коллективизма и долгосрочной лояльности. Изучение американской модели мотивации с акцентом на индивидуальные достижения и материальное стимулирование. Анализ европейских моделей мотивации персонала (немецкой, французской, английской) и их специфические черты. Сравнительный анализ рассмотренных зарубежных моделей мотивации, их сильные и слабые стороны. Возможности и перспективы применения элементов зарубежного опыта в российской практике управления человеческими ресурсами. Целесообразность для отечественной модели мотивации персонала использования синтетического подхода, объединяющего лучшие элементы различных зарубежных моделей. Возможность заимствования от американской системы прозрачности критериев оценки и связи вознаграждения с результатами. Ценность европейского опыта, заключающаяся в развитой системе социальных гарантий и инвестициях в развитие персонала. Возможная польза японской модели в аспекте формирования корпоративной культуры и долгосрочной лояльности сотрудников. Вывод о том, что эффективность мотивационных систем во многом определена культурными, экономическими и социальными особенностями той или иной страны, то, что работает в Японии, может оказаться неэффективным в США, и наоборот, что свидетельствует о необходимости адаптации зарубежного опыта к российским условиям с учетом национальной специфики.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОЗРАЧНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ФРАНЦИЯ
Ключевые слова = ЯПОНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Самотуга, В.Н.
О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании / Самотуга В.Н. // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №9. – С.1179-1187. - 642172. – На рус. яз.
Особенности японской модели мотивации персонала, основанной на принципах коллективизма и долгосрочной лояльности. Изучение американской модели мотивации с акцентом на индивидуальные достижения и материальное стимулирование. Анализ европейских моделей мотивации персонала (немецкой, французской, английской) и их специфические черты. Сравнительный анализ рассмотренных зарубежных моделей мотивации, их сильные и слабые стороны. Возможности и перспективы применения элементов зарубежного опыта в российской практике управления человеческими ресурсами. Целесообразность для отечественной модели мотивации персонала использования синтетического подхода, объединяющего лучшие элементы различных зарубежных моделей. Возможность заимствования от американской системы прозрачности критериев оценки и связи вознаграждения с результатами. Ценность европейского опыта, заключающаяся в развитой системе социальных гарантий и инвестициях в развитие персонала. Возможная польза японской модели в аспекте формирования корпоративной культуры и долгосрочной лояльности сотрудников. Вывод о том, что эффективность мотивационных систем во многом определена культурными, экономическими и социальными особенностями той или иной страны, то, что работает в Японии, может оказаться неэффективным в США, и наоборот, что свидетельствует о необходимости адаптации зарубежного опыта к российским условиям с учетом национальной специфики.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОЗРАЧНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ФРАНЦИЯ
Ключевые слова = ЯПОНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

На полку
