Электронный каталог

rus
НТБ Минпромторга России
Режим работы
Контактная информация

Поиск :

  • Поиск
  • Поиск одной строкой
  • Помощь

  • Разделы фонда

  • Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
  • Книги 2022
  • Книги 2023
  • Книги 2024
  • Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
  • Статьи из информационных обзоров за 2023
  • Статьи из информационных обзоров за 2024

  • Справочники

  • Авторы
  • Издательства
  • Серии
  • Дерево рубрик

  • Статистика поисков
  • Статистика справок

Личный кабинет :


Самозапись

Электронный каталог: Самотуга, В.Н. - О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании

Самотуга, В.Н. - О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании

Нет экз.
О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
Статья
Автор:
Самотуга, В.Н.
Экономика и управление (электронная версия): О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании
2025 г.
ISBN отсутствует

На полку На полку


Статья

Самотуга, В.Н.
О сравнительном анализе зарубежных моделей мотивации персонала компании / Самотуга В.Н. // Экономика и управление (электронная версия). – 2025. – №9. – С.1179-1187. - 642172. – На рус. яз.

Особенности японской модели мотивации персонала, основанной на принципах коллективизма и долгосрочной лояльности. Изучение американской модели мотивации с акцентом на индивидуальные достижения и материальное стимулирование. Анализ европейских моделей мотивации персонала (немецкой, французской, английской) и их специфические черты. Сравнительный анализ рассмотренных зарубежных моделей мотивации, их сильные и слабые стороны. Возможности и перспективы применения элементов зарубежного опыта в российской практике управления человеческими ресурсами. Целесообразность для отечественной модели мотивации персонала использования синтетического подхода, объединяющего лучшие элементы различных зарубежных моделей. Возможность заимствования от американской системы прозрачности критериев оценки и связи вознаграждения с результатами. Ценность европейского опыта, заключающаяся в развитой системе социальных гарантий и инвестициях в развитие персонала. Возможная польза японской модели в аспекте формирования корпоративной культуры и долгосрочной лояльности сотрудников. Вывод о том, что эффективность мотивационных систем во многом определена культурными, экономическими и социальными особенностями той или иной страны, то, что работает в Японии, может оказаться неэффективным в США, и наоборот, что свидетельствует о необходимости адаптации зарубежного опыта к российским условиям с учетом национальной специфики.


Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НАЦИОНАЛЬНАЯ ИДЕНТИЧНОСТЬ
Ключевые слова = НОВИКОВА Н.П.
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОЗРАЧНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = СЫСОЕВА О.М.
Ключевые слова = ФРАНЦИЯ
Ключевые слова = ЯПОНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ


Привязано к:

Отобрать для печати: страницу | инверсия | сброс | печать(0)

Экономика и управление (электронная версия)
Нет экз.
Выпуск

Экономика и управление (электронная версия) №9
2025 г.
ISBN отсутствует
ФБУ НТБ Минпромторга России : Иркутская


На полку На полку


© Все права защищены ЗАО "Компания Либэр" , 2009 - 2025  v.20