Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Арькова, Е.В. - Наставничество как инструмент развития руководителя
Арькова, Е.В. - Наставничество как инструмент развития руководителя
Нет экз.
Статья
Автор: Арькова, Е.В.
Охрана труда и социальное страхование: Наставничество как инструмент развития руководителя
2025 г.
ISBN отсутствует
Автор: Арькова, Е.В.
Охрана труда и социальное страхование: Наставничество как инструмент развития руководителя
2025 г.
ISBN отсутствует
Статья
Арькова, Е.В.
Наставничество как инструмент развития руководителя / Е.В. Арькова // Охрана труда и социальное страхование. – 2025. – №4. – С. 3-15. – На рус. яз.
Несмотря на востребованность на рынке труда, многие специалисты по охране труда не удовлетворены своей работой, и одна из причин -отсутствие перспектив карьерного роста, возможностей для профессионального развития. О способе решения этой проблемы с привлечением наставников рассказывает заместитель генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды компании "ОЗНА" Е.В.Арькова. Наставничество в профессиональной деятельности особенно важно, если речь идет об охране труда. Работники должны иметь не только профильные навыки, им необходимо владеть безопасными и правильными способами выполнения работ. В статье дается определение наставничеству, сформулированы цели наставничества в компании, даны практические советы наставникам.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Арькова, Е.В.
Наставничество как инструмент развития руководителя / Е.В. Арькова // Охрана труда и социальное страхование. – 2025. – №4. – С. 3-15. – На рус. яз.
Несмотря на востребованность на рынке труда, многие специалисты по охране труда не удовлетворены своей работой, и одна из причин -отсутствие перспектив карьерного роста, возможностей для профессионального развития. О способе решения этой проблемы с привлечением наставников рассказывает заместитель генерального директора по охране труда, промышленной безопасности и охраны окружающей среды компании "ОЗНА" Е.В.Арькова. Наставничество в профессиональной деятельности особенно важно, если речь идет об охране труда. Работники должны иметь не только профильные навыки, им необходимо владеть безопасными и правильными способами выполнения работ. В статье дается определение наставничеству, сформулированы цели наставничества в компании, даны практические советы наставникам.
Ключевые слова = ОХРАНА ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО

На полку
