Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сидоров, Н.В. - Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность
Сидоров, Н.В. - Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность
Нет экз.
Статья
Автор: Сидоров, Н.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сидоров, Н.В.
Лидерство и менеджмент (электронная версия): Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Сидоров, Н.В.
Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность / Сидоров Н.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2024. – №4. – С.1597-1606. - 629906. – На рус. яз.
Трудовая мотивация - важнейший фактор роста производительности и эффективности трудовой деятельности, стабилизации кадров и повышения конкурентоспособности организации. Проблема влияния процесса мотивации на разработку стратегии и тактики управления человеческими ресурсами организации с позиции управления конфликтами, развития персонала, стимулирования профессиональной деятельности, управления коллективом в целом. Методы и инструменты, с помощью которых возможно повысить мотивацию сотрудников, осуществляется, как руководителями, так и HR-специалистами через систему стимулирования. Анализ опыта управления трудовой мотивацией на примере крупного российского банка, в котором работает более 30000 сотрудников. Позитивные и негативные аспекты в системе управления трудовой мотивацией. Рекомендации по улучшению трудовой мотивации для решения социальных и экономических задач.
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РОСТА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = БАНКОВСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТАБИЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.
Сидоров, Н.В.
Управление трудовой мотивацией: непрерывность и целевая направленность / Сидоров Н.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2024. – №4. – С.1597-1606. - 629906. – На рус. яз.
Трудовая мотивация - важнейший фактор роста производительности и эффективности трудовой деятельности, стабилизации кадров и повышения конкурентоспособности организации. Проблема влияния процесса мотивации на разработку стратегии и тактики управления человеческими ресурсами организации с позиции управления конфликтами, развития персонала, стимулирования профессиональной деятельности, управления коллективом в целом. Методы и инструменты, с помощью которых возможно повысить мотивацию сотрудников, осуществляется, как руководителями, так и HR-специалистами через систему стимулирования. Анализ опыта управления трудовой мотивацией на примере крупного российского банка, в котором работает более 30000 сотрудников. Позитивные и негативные аспекты в системе управления трудовой мотивацией. Рекомендации по улучшению трудовой мотивации для решения социальных и экономических задач.
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = КОММЕРЧЕСКИЙ БАНК
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = РЫНОЧНАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ФАКТОРЫ РОСТА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = БАНКОВСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = СТАБИЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = МЕРКУЛОВА Н.В.

На полку
