Электронный каталог

Статья

Зайцева, Т.В.
Квалификационный и компетентностный подходы на государственной гражданской службе: квалификация как базис, компетенция как цель / Зайцева Т.В. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2024. – №107. – С.206-222. - 626507. – На рус. яз.

Два основных подхода, существующие на сегодняшний день в мире к профессиональной подготовке, отбору кандидатов на замещение должностей гражданской службы, а также к последующему развитию государственных гражданских служащих. Первый подход к формированию будущего специалиста с ориентацией на квалификационные требования планируемой должности, в котором за основу берутся факты, касающиеся профессиональной подготовки и обучения гражданских служащих, которые могут быть проверены через тестирование/экзамен или подтверждены документально иным способом. Второй подход, получивший название компетентностного, в основе которого - совершенно новая категория, описывающая высокую профессиональную состоятельность сотрудника, - компетентность. Компетенции, составляющие компетентность, в отличие от квалификационных требований, труднее поддаются формализации и проверке. Особенности каждого из этих подходов для их дальнейшего осознанного применения в системе подготовки государственных служащих. Отличительные черты, преимущества и ограничения, как квалификационного, так и компетентностного подходов в контексте формирования кадрового потенциала, привлечения, профессиональной подготовки и развития государственных служащих. Анализ текущего состояния практики развития государственных служащих в государственных организациях, наиболее распространенные ошибки в применении каждого подхода, их потенциал для повышения эффективности и качества предоставления государственных услуг. Рекомендации, сформулированные в результате сравнения и сопоставления этих парадигм, по их совместному применению в государственных организациях. Всесторонняя оценка влияния квалификационного и компетентностного подходов на формирование высокоэффективной и адаптивной государственной службы, ведущая в конечном итоге к улучшению функционирования государственных учреждений и предоставлению результативных государственных услуг.


Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АППАРАТ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО УСЛУГ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2025 год.