Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Митрофанова, Е.А. - Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики
Митрофанова, Е.А. - Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики
Нет экз.
Статья
Автор: Митрофанова, Е.А.
Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Митрофанова, Е.А.
Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Митрофанова, Е.А.
Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики / Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2024. – №1. – С.33-52. - 625587. – На рус. яз.
Актуальная задача формирования эффективного баланса между обществом, государством и бизнесом, находящая свое решение посредством реализации инклюзивного подхода - создания условий доступности (правовых, социально-экономических, образовательных) для лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Особенности инклюзии как неотъемлемого элемента управления человеческим капиталом. Анализ динамики статистических показателей и исследований рынка труда в области трудоустройства лиц с инвалидностью. Определение основных конкурентных преимуществ использования инклюзивной занятости для организаций. Обоснование практических рекомендаций по внедрению инклюзивного подхода в управление человеческим капиталом в организациях. Основная закономерность управления человеческим капиталом по отношению к работникам с инвалидностью. Методическая основа использования инклюзивного подхода в управлении. Определение принципов инклюзивного управления человеческим капиталом и правил для поощрения инклюзивной атмосферы на рабочем месте при создании инклюзивной рабочей среды в организации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = БАЛАНС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВО
Ключевые слова = ДИНАМИКА
Ключевые слова = ДОСТУПНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗДОРОВЬЕ
Ключевые слова = ИНВАЛИД
Ключевые слова = ИНКЛЮЗИВНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭЛЕМЕНТ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Митрофанова, Е.А.
Инклюзия в управлении человеческим капиталом: стратегия и практики / Митрофанова Е.А., Митрофанова А.Е. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2024. – №1. – С.33-52. - 625587. – На рус. яз.
Актуальная задача формирования эффективного баланса между обществом, государством и бизнесом, находящая свое решение посредством реализации инклюзивного подхода - создания условий доступности (правовых, социально-экономических, образовательных) для лиц с инвалидностью и ограниченными возможностями здоровья. Особенности инклюзии как неотъемлемого элемента управления человеческим капиталом. Анализ динамики статистических показателей и исследований рынка труда в области трудоустройства лиц с инвалидностью. Определение основных конкурентных преимуществ использования инклюзивной занятости для организаций. Обоснование практических рекомендаций по внедрению инклюзивного подхода в управление человеческим капиталом в организациях. Основная закономерность управления человеческим капиталом по отношению к работникам с инвалидностью. Методическая основа использования инклюзивного подхода в управлении. Определение принципов инклюзивного управления человеческим капиталом и правил для поощрения инклюзивной атмосферы на рабочем месте при создании инклюзивной рабочей среды в организации.
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = БАЛАНС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВО
Ключевые слова = ДИНАМИКА
Ключевые слова = ДОСТУПНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗДОРОВЬЕ
Ключевые слова = ИНВАЛИД
Ключевые слова = ИНКЛЮЗИВНОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНОЕ ПРЕИМУЩЕСТВО
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РЕАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭЛЕМЕНТ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ЗДРАВООХРАНЕНИЕ