Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бацокин, А.О. - Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей
Бацокин, А.О. - Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей
Нет экз.
Статья
Автор: Бацокин, А.О.
Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Бацокин, А.О.
Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Бацокин, А.О.
Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей / Бацокин А.О., Хорошильцева Н.А. – СПб. // Экономика и управление (электронная версия). – 2024. – №7. – С.832-839. - 622025. – На рус. яз.
Обоснование целесообразности применения компетентностного подхода в оплате труда персонала массовых рабочих специальностей, особенности практической реализации оплаты труда данной категории персонала относительно порядка формирования материального вознаграждения по компетенциям и структуры элементов оценки компетенций. Определение роли и сущности надпрофессиональных компетенций в оплате труда. Проведение анализа структуры заработной платы в аспекте установления элементов материального вознаграждения, формируемых по компетенциям. Формирование подходов к оценке компетенций с учетом специфики персонала массовых рабочих специальностей. Сравнительный анализ современных систем оплаты труда. Порядок оценки компетенций персонала массовых рабочих специальностей, основанный на подходе, применяющемся федеральными центрами оценки компетенций. Формирование методологических предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей, заключающихся в выделении переменной части в качестве материального вознаграждения по результатам оценки компетенций. Оценка компетенций, рассмотренная как единый комплексный инструмент, включающий в себя оценку профессиональных и надпрофессиональных компетенций. Выводы. Рекомендации авторов статьи о совершенствовании системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей на основе компетентностного подхода позволят обеспечить рост производительности труда, формирование долгосрочных конкурентных преимуществ, повысить уровень адаптивности работников к изменениям производственной среды.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Бацокин, А.О.
Особенности оплаты труда по компетенциям персонала массовых рабочих специальностей / Бацокин А.О., Хорошильцева Н.А. – СПб. // Экономика и управление (электронная версия). – 2024. – №7. – С.832-839. - 622025. – На рус. яз.
Обоснование целесообразности применения компетентностного подхода в оплате труда персонала массовых рабочих специальностей, особенности практической реализации оплаты труда данной категории персонала относительно порядка формирования материального вознаграждения по компетенциям и структуры элементов оценки компетенций. Определение роли и сущности надпрофессиональных компетенций в оплате труда. Проведение анализа структуры заработной платы в аспекте установления элементов материального вознаграждения, формируемых по компетенциям. Формирование подходов к оценке компетенций с учетом специфики персонала массовых рабочих специальностей. Сравнительный анализ современных систем оплаты труда. Порядок оценки компетенций персонала массовых рабочих специальностей, основанный на подходе, применяющемся федеральными центрами оценки компетенций. Формирование методологических предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей, заключающихся в выделении переменной части в качестве материального вознаграждения по результатам оценки компетенций. Оценка компетенций, рассмотренная как единый комплексный инструмент, включающий в себя оценку профессиональных и надпрофессиональных компетенций. Выводы. Рекомендации авторов статьи о совершенствовании системы оплаты труда персонала массовых рабочих специальностей на основе компетентностного подхода позволят обеспечить рост производительности труда, формирование долгосрочных конкурентных преимуществ, повысить уровень адаптивности работников к изменениям производственной среды.
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ