Электронный каталог

Статья

Можаева, Т.П.
Разработка модели мотивационных процессов системы менеджмента качества организации / Можаева Т.П., Симкин А.З., Проскурин А.С. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2024. – №4. – С.94-100. - См. статьи PDF . – 620601. – На рус. яз.

Подход к разработке модели мотивационных процессов в системе менеджмента качества организации в рамках её кадровой деятельности. Двойственная природа человеческих ресурсов и специфика процессного подхода, составляющие основу мотивационной модели. Обоснование целесообразности гармонизации интересов работника и работодателя, гарантирующих достижение запланированных результатов, в том числе за счёт формирования приверженности персонала политике в области качества. Человек, рассмотренный в контексте концепции управления человеческими ресурсами, как специфический ресурс, представленный в совокупности трёх основных компонентов - трудовой функции, социальных отношений и состояния работника. Целевое предназначение процесса "Мотивация персонала организации" - деятельность по гармонизации персональных и организационных ценностей работника и работодателя на основе реализуемой системы вознаграждения, направленной на обеспечение удовлетворённости персонала своим положением в организации, а организации - качеством труда работника. Процессы, составляющие мотивационную модель.


Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА (СМК)
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ГАРМОНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ