Электронный каталог

Статья

Баркалов, С.А.
Модели совершенствования системы наставничества в целях обеспечения эффективного корпоративного управления / Баркалов С.А., Перевалова О.С., Подвальный Е.С. // Регион: системы, экономика, управление (электронная версия). – 2024. – №2. – С.192-200. - 620258. – На рус. яз.

Метод обучения на рабочем месте - наставничество, являющийся в настоящее время очень популярным, использующийся во многих компаниях, но далеко не всегда в них имеется полноценная система наставничества. Зачастую функция наставничества, воспринимаемая персоналом без особого энтузиазма, потому что навязывается свыше и не имеет четких очертаний, приводящая в свою очередь к ослаблению корпоративной культуры и несоблюдению принципов корпоративного управления. Внедрение и совершенствование системы наставничества, позволяющие увеличить эффективность его применения, ведущая к повышению компетентности персонала, его приверженности ценностям компании и как, следствие, к повышению уровня корпоративного управления. Разработка моделей совершенствования системы наставничества в компании в целях обеспечения эффективного корпоративного управления. Механизм совершенствования системы корпоративного наставничества, включающий в себя модернизированный алгоритм внедрения системы корпоративного наставничества и модели совершенствования системы корпоративного наставничества: модели оптимального распределения учеников по наставникам; модель организации стимулирования труда наставников.


Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = НАСТАВНИЧЕСТВО
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ