Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Андрюхина, И.Ю. - Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданс...
Андрюхина, И.Ю. - Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданс...
Нет экз.
Статья
Автор: Андрюхина, И.Ю.
Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданс...
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Андрюхина, И.Ю.
Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданс...
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Андрюхина, И.Ю.
Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / Андрюхина И.Ю. // Государственная служба (электронная версия). – 2024. – №2. – С.101-106. - 620187. – На рус. яз.
Анализ существующих методов оценки кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления. Предложение новых форм проведения оценки кадрового состава. Необходимость для решения задачи повышения темпов социально-экономического развития России выбора специалистов, обладающих творческим мышлением и креативностью, готовых к переменам. Проблема необходимости изменения традиционных подходов к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, сформулированных на основе анализа современных методов оценки персонала коммерческих организаций. Препятствия росту эффективности государственной и муниципальной службы - применение традиционных кадровых технологий на этапах отбора персонала, адаптация новых сотрудников и при проведении анализа продуктивности их служебной деятельности. Предложение по введению регулярной всесторонней оценки служебной деятельности гражданских служащих методами KPI, "360 градусов" и BARS. Новый алгоритм внедрения нововведений, ведущий к организационным изменениям в работе кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе в связи с проведением предлагаемых мероприятий на постоянной основе. Обновление методического инструментария для проведения оценки кадрового состава на основе методов KPI, "360 градусов" и BARS будет способствовать повышению эффективности деятельности органов государственной власти и местных администраций.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НОВОВВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОЦЕНОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Андрюхина, И.Ю.
Совершенствование методов оценки профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих / Андрюхина И.Ю. // Государственная служба (электронная версия). – 2024. – №2. – С.101-106. - 620187. – На рус. яз.
Анализ существующих методов оценки кадрового состава органов государственной власти и местного самоуправления. Предложение новых форм проведения оценки кадрового состава. Необходимость для решения задачи повышения темпов социально-экономического развития России выбора специалистов, обладающих творческим мышлением и креативностью, готовых к переменам. Проблема необходимости изменения традиционных подходов к оценке профессиональной служебной деятельности государственных гражданских и муниципальных служащих, сформулированных на основе анализа современных методов оценки персонала коммерческих организаций. Препятствия росту эффективности государственной и муниципальной службы - применение традиционных кадровых технологий на этапах отбора персонала, адаптация новых сотрудников и при проведении анализа продуктивности их служебной деятельности. Предложение по введению регулярной всесторонней оценки служебной деятельности гражданских служащих методами KPI, "360 градусов" и BARS. Новый алгоритм внедрения нововведений, ведущий к организационным изменениям в работе кадровых служб органов государственной власти и местного самоуправления, в том числе в связи с проведением предлагаемых мероприятий на постоянной основе. Обновление методического инструментария для проведения оценки кадрового состава на основе методов KPI, "360 градусов" и BARS будет способствовать повышению эффективности деятельности органов государственной власти и местных администраций.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НОВОВВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ОЦЕНОЧНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ОРИЕНТАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ