Электронный каталог

Статья

Голубецкая, Н.П.
Роль организационной культуры в материальном и нематериальном стимулировании сотрудников / Голубецкая Н.П., Замиралов Д.А., Сушков А.В. – СПб. // Экономика и управление (электронная версия). – 2024. – №4. – С.458-468. - 619143. – На рус. яз.

Описание и структурирование ключевых компонентов организационной культуры. Раскрытие понятия организационного климата и выявление его связи с организационной культурой. Характеристика влияния типа корпоративной культуры на превалирующий вид стимулирования. Выживание компании, служащее в современном высокотурбулентном мировом экономическом пространстве, служащее существенным элементом его стратегии. Авторское определение организационной культуры, выступающей в качестве скрепы, позволяющей поддерживать компанию на должном уровне в рамках противодействия разрушительным силам со стороны внешней среды. Подход, основанный на положении о том, что организационный климат выступает частью организационной культуры. Оценка влияния типа корпоративной культуры на превалирующий вид стимулирования. Выводы. Изучение организационной культуры как процесса, отражающее понимание того, что каждый ее тип обладает своей особенностью. Практически не существует строго определенного типа, тем более что каждая компания создает индивидуальную организационную культуру. Целесообразность при формировании организационной культуры уделять пристальное внимание роли, которую играет тот или иной ее тип в материальном и нематериальном стимулировании сотрудников.


Ключевые слова = ВЫЖИВАНИЕ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТУРБУЛЕНТНОСТЬ
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ