Электронный каталог

Статья

Концепция развития системы премирования персонала как инструмента повышения эффективности труда // Креативная экономика (электронная версия). – 2023. – №12. – С.4965-4980. - 618736. – На рус. яз.

Проблемы применения систем премирования персонала на российских предприятиях. Практика, показывающая, что руководители компаний используют премию с целью доведения размера заработной платы до среднего уровня по региону, и как следствие, ее стимулирующая роль в повышении эффективности труда персонала снижается. Восприятие сотрудниками премии как неотъемлемой части заработной платы, которую руководители должны им выплачивать. Исследование развития системы премирования на основе многофакторной модели. Предложение концептуальной схемы формирования премии, описывающей процесс установления премии в сфере производства, источники для ее выплаты. Определение роли премии в структуре заработной платы. Обоснование целесообразности применения в практике российских предприятий многофакторной модели премирования как экономически целесообразной и универсальной для всех типов компаний. Алгоритм определения премии на основе многофакторной модели премирования персонала. Апробирование многофакторной премиальной системы на примере российской компании, оказывающей услуги в области бухгалтерского учета, проведения финансового аудита, налогового консультирования. Выводы. Результаты проведенного исследования, свидетельствующие о ряде недостатков в российском подходе к премированию работников: штрафной характер премиальных систем; акцент внимания персонала на небольшом круге показателей, стимулирующих выполнение количественных, либо качественных результатов труда. Работники вынуждены в этих условиях сосредотачивать свое внимание именно на выполнение этих показателей работы в ущерб другим, не менее важным для компании результатам труда, чтобы получить премию в дополнение к заработной плате.


Ключевые слова = АЛГОРИТМ
Ключевые слова = АУДИТ
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = БУХГАЛТЕРСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИСПОЛЬЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОНЦЕПЦИЯ
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = УНИВЕРСАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УСЛУГИ РАЗВИТИЯ
Ключевые слова = ШТРАФ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ