Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Гайфуллина, М. - Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний
Гайфуллина, М. - Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний
Нет экз.
Статья
Автор: Гайфуллина, М.
Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний
2024 г.
ISBN отсутствует
Автор: Гайфуллина, М.
Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний
2024 г.
ISBN отсутствует
Статья
Гайфуллина, М.
Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний / Гайфуллина М., Низамова Г. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2024. – №3. – С.61-67. - 618501. – На рус. яз.
Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники - ключевой ресурс для большинства нефтегазовых компаний. Кадровые стратегии нефтегазовых компаний России, направленные на сохранение, укрепление и развитие трудового потенциала, создание возможностей для профессионального и личностного роста своих сотрудников. Социально-демографические характеристики персонала российских нефтегазовых компаний. Выявление особенностей социально-демографического состава персонала российских нефтегазовых компаний с последующим улучшением управления персоналом на основе полученных данных. Динамика и тенденции показателей структуры персонала нефтегазового сектора. Потенциальные проблемы или вызовы, с которыми сталкиваются предприятия отрасли с точки зрения обеспечения персоналом: основная возрастная группа персонала в нефтегазовых компаниях - работники в возрасте от 30 до 50 лет, уменьшение численности молодых специалистов в возрасте до 30 и 35. Два основных фактора, определяющих состав персонала нефтегазовых компаний по половому признаку. Особенности производственного процесса в тяжелых климатических условий Крайнего Севера, обусловливающие преобладание мужчин в коллективе. Ограничения трудового законодательства Российской Федерации на применение женского труда в этих условиях. Структура персонала нефтегазовых компаний России по категориям работников, по образованию, по сегментам деятельности.
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ДЕМОГРАФИЯ
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = ЛУКОЙЛ
Ключевые слова = МУЖЧИНЫ
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Гайфуллина, М.
Социально-демографический портрет персонала российских нефтегазовых компаний / Гайфуллина М., Низамова Г. // Экономика и управление: научно-практический журнал (электронная версия). – 2024. – №3. – С.61-67. - 618501. – На рус. яз.
Высококвалифицированные и мотивированные сотрудники - ключевой ресурс для большинства нефтегазовых компаний. Кадровые стратегии нефтегазовых компаний России, направленные на сохранение, укрепление и развитие трудового потенциала, создание возможностей для профессионального и личностного роста своих сотрудников. Социально-демографические характеристики персонала российских нефтегазовых компаний. Выявление особенностей социально-демографического состава персонала российских нефтегазовых компаний с последующим улучшением управления персоналом на основе полученных данных. Динамика и тенденции показателей структуры персонала нефтегазового сектора. Потенциальные проблемы или вызовы, с которыми сталкиваются предприятия отрасли с точки зрения обеспечения персоналом: основная возрастная группа персонала в нефтегазовых компаниях - работники в возрасте от 30 до 50 лет, уменьшение численности молодых специалистов в возрасте до 30 и 35. Два основных фактора, определяющих состав персонала нефтегазовых компаний по половому признаку. Особенности производственного процесса в тяжелых климатических условий Крайнего Севера, обусловливающие преобладание мужчин в коллективе. Ограничения трудового законодательства Российской Федерации на применение женского труда в этих условиях. Структура персонала нефтегазовых компаний России по категориям работников, по образованию, по сегментам деятельности.
Ключевые слова = ГАЗПРОМ
Ключевые слова = ДЕМОГРАФИЯ
Ключевые слова = ЖЕНЩИНА
Ключевые слова = ЛУКОЙЛ
Ключевые слова = МУЖЧИНЫ
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС