Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики
Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики
Нет экз.
Статья
Автор:
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор:
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №5. – С.69-75. - 607541. – На рус. яз.
Цифровая экономика, диктующая новые требования, предъявляемые на рынке труда к специалистам и работодателям. Заинтересованность работодателей в найме персонала со знаниями в сфере информационных технологий. Исследование сущности понятия "цифровая экономика" и изменений, которые претерпевает рынок труда. Сферы деятельности, которые в скором времени могут быть более широко автоматизированы, и последующая за этим возможность снижения потребности в специалистах в данных областях. Анализ компетенций, которыми должны обладать будущие квалифицированные кадры, и изменений базового подхода в образовании для обеспечения рынка труда востребованными конкурентоспособными специалистами. Выводы. Цифровая революция становится неизбежной, и от того, насколько быстро придет осознание этого факта, будет зависеть конкурентоспособность, как предприятий, так и экономики страны в целом. Компании будут вынуждены осознать предстоящие перспективы, начать внедрять новые цифровые технологии, сервисы, обучать и мотивировать персонал к освоению новых технологий. Главная концепция развития - обучение, готовность к освоению новых технологий и переориентация вузов на новые компетенции в базовом образовании.
Ключевые слова = АВТОМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ (АСУ)
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННЫЕ СРЕДСТВА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕРВИС
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Потребности рынка труда в условиях цифровой экономики // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №5. – С.69-75. - 607541. – На рус. яз.
Цифровая экономика, диктующая новые требования, предъявляемые на рынке труда к специалистам и работодателям. Заинтересованность работодателей в найме персонала со знаниями в сфере информационных технологий. Исследование сущности понятия "цифровая экономика" и изменений, которые претерпевает рынок труда. Сферы деятельности, которые в скором времени могут быть более широко автоматизированы, и последующая за этим возможность снижения потребности в специалистах в данных областях. Анализ компетенций, которыми должны обладать будущие квалифицированные кадры, и изменений базового подхода в образовании для обеспечения рынка труда востребованными конкурентоспособными специалистами. Выводы. Цифровая революция становится неизбежной, и от того, насколько быстро придет осознание этого факта, будет зависеть конкурентоспособность, как предприятий, так и экономики страны в целом. Компании будут вынуждены осознать предстоящие перспективы, начать внедрять новые цифровые технологии, сервисы, обучать и мотивировать персонал к освоению новых технологий. Главная концепция развития - обучение, готовность к освоению новых технологий и переориентация вузов на новые компетенции в базовом образовании.
Ключевые слова = АВТОМАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ (АСУ)
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННЫЕ СРЕДСТВА
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = НАЙМ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ РЕВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕРВИС
Ключевые слова = СПЕЦИАЛИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЦИФРОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.