Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Башкатова, А. - Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают ж...
Башкатова, А. - Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают ж...
Нет экз.
Статья
Автор: Башкатова, А.
Независимая газета: Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают ж...
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Башкатова, А.
Независимая газета: Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают ж...
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Башкатова, А.
Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают желаемого от профобразования / Башкатова А. // Независимая газета. – 2023. – №248. – С.1, 4. - 605851. – На рус. яз.
Дефицит кадров не единственная проблема в РФ, идет обесценение среднего и дополнительного профессионального образования (СПО и ДПО). По данным Агентства трансформации и развития экономики, в рамках ДПО ежегодно задействованы около 7 млн. человек, но только 10% из них получают новую профессию. Предприятия пытаются восполнить дефицит кадров за счет выпускников СПО. Но их тоже надо доучивать. Неконкурентоспособность зарплат у обладателей СПО. Дисбалансы на рынке труда, приводящие к тому, что низкоквалифицированные работники или работники без квалификации начинают зарабатывать в разы больше, чем в среднем по экономике региона или чем люди с квалификацией. По данным экспертов, ДПО фактически ориентировано на развитие навыков в сфере образования, здравоохранения и услуг. Реальный сектор экономики вне фокуса ДПО. По данным исследования Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН "Человеческий капитал российских профессионалов", возрастной пик максимальной вероятности попадания в группу с высоким качеством человеческого капитала составил в 2021 году 26 лет против 38 лет в 2019-м. После 40-летнего рубежа у работников резко падает вероятность улучшить свой человеческий капитал. Потеря работниками мотивации к инвестированию в профессиональное развитие. По мнению социологов, это объясняется "рациональной реакцией высококвалифицированных специалистов на снижение их заработных плат после перехода 40-летнего рубежа", негласной дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов.
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Башкатова, А.
Человеческому капиталу угрожает 40-летний рубеж. Ни работодатели, ни работники пока не получают желаемого от профобразования / Башкатова А. // Независимая газета. – 2023. – №248. – С.1, 4. - 605851. – На рус. яз.
Дефицит кадров не единственная проблема в РФ, идет обесценение среднего и дополнительного профессионального образования (СПО и ДПО). По данным Агентства трансформации и развития экономики, в рамках ДПО ежегодно задействованы около 7 млн. человек, но только 10% из них получают новую профессию. Предприятия пытаются восполнить дефицит кадров за счет выпускников СПО. Но их тоже надо доучивать. Неконкурентоспособность зарплат у обладателей СПО. Дисбалансы на рынке труда, приводящие к тому, что низкоквалифицированные работники или работники без квалификации начинают зарабатывать в разы больше, чем в среднем по экономике региона или чем люди с квалификацией. По данным экспертов, ДПО фактически ориентировано на развитие навыков в сфере образования, здравоохранения и услуг. Реальный сектор экономики вне фокуса ДПО. По данным исследования Федерального научно-исследовательского социологического центра РАН "Человеческий капитал российских профессионалов", возрастной пик максимальной вероятности попадания в группу с высоким качеством человеческого капитала составил в 2021 году 26 лет против 38 лет в 2019-м. После 40-летнего рубежа у работников резко падает вероятность улучшить свой человеческий капитал. Потеря работниками мотивации к инвестированию в профессиональное развитие. По мнению социологов, это объясняется "рациональной реакцией высококвалифицированных специалистов на снижение их заработных плат после перехода 40-летнего рубежа", негласной дискриминацией на российском рынке труда работников старших возрастов.
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.