Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Кохно, П.А. - Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала
Кохно, П.А. - Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала
Нет экз.
Статья
Автор: Кохно, П.А.
Экономика высокотехнологичных производств (электронная версия): Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Кохно, П.А.
Экономика высокотехнологичных производств (электронная версия): Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Кохно, П.А.
Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала / Кохно П.А., Кохно А.П. // Экономика высокотехнологичных производств (электронная версия). – 2023. – №2. – Апрель-июнь. - № 2. - См. статьи PDF. – 604453. – На рус. яз.
Важнейшая задача на пути возрождения ОПК в условиях российской действительности - сохранение на предприятиях и в организациях отрасли основной части научно-технических кадров. Передовые модели (системы) мотивации (стимулирования) человеческого капитала в ведущих корпорациях России, обеспечивающих обеспечить военную и экономическую безопасность страны с учётом существующих проблем. Направление кадровой политики на устойчивое развитие и привлечение в центральные и региональные структуры оборонного комплекса людей профессионально подготовленных, предприимчивых, с новаторскими созидательными устремлениями и мотивами. Необходимость разработки методического аппарата ранжирования сотрудников на группы по профессиональному уровню или ценности для предприятия (организации), совершенствования практики оценки выполнения производственных показателей, чтобы иметь возможность эффективно управлять материальной мотивацией. Развитие инструментария нематериального стимулирования и управления мотивацией с обязательной диагностикой экономической эффективности реализованных мероприятий. Стимулирующие (мотивационные) системы промышленного персонала в ведущих оборонных корпорациях, на примере деятельности Концерна ВКО "Алмаз-Антей", объединяющий более 60 предприятий и НИИ из семнадцати регионов страны.
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБОРОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОПК (ОБОРОННО-ПРОМ.КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Кохно, П.А.
Взаимосвязь высокопроизводительного производства с материальной мотивацией персонала / Кохно П.А., Кохно А.П. // Экономика высокотехнологичных производств (электронная версия). – 2023. – №2. – Апрель-июнь. - № 2. - См. статьи PDF. – 604453. – На рус. яз.
Важнейшая задача на пути возрождения ОПК в условиях российской действительности - сохранение на предприятиях и в организациях отрасли основной части научно-технических кадров. Передовые модели (системы) мотивации (стимулирования) человеческого капитала в ведущих корпорациях России, обеспечивающих обеспечить военную и экономическую безопасность страны с учётом существующих проблем. Направление кадровой политики на устойчивое развитие и привлечение в центральные и региональные структуры оборонного комплекса людей профессионально подготовленных, предприимчивых, с новаторскими созидательными устремлениями и мотивами. Необходимость разработки методического аппарата ранжирования сотрудников на группы по профессиональному уровню или ценности для предприятия (организации), совершенствования практики оценки выполнения производственных показателей, чтобы иметь возможность эффективно управлять материальной мотивацией. Развитие инструментария нематериального стимулирования и управления мотивацией с обязательной диагностикой экономической эффективности реализованных мероприятий. Стимулирующие (мотивационные) системы промышленного персонала в ведущих оборонных корпорациях, на примере деятельности Концерна ВКО "Алмаз-Антей", объединяющий более 60 предприятий и НИИ из семнадцати регионов страны.
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБОРОННАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРОМЫШЛЕННАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МАТЕРИАЛЬНЫЕ АКТИВЫ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОПК (ОБОРОННО-ПРОМ.КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.

На полку
