Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Косинова, Н.Н. - Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственног...
Косинова, Н.Н. - Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственног...
Нет экз.
Статья
Автор: Косинова, Н.Н.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственног...
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Косинова, Н.Н.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственног...
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Косинова, Н.Н.
Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственного управления / Косинова Н.Н., Попова М.Ю. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №3. – С.13-21. - 599804. – На рус. яз.
Результаты реформирования административной системы Российской Федерации, нацеленной на повышение качества государственных услуг, а, следовательно, и качества государственного управления. Применяемые инструменты не всегда дают ожидаемый эффект, а порой приводят к ещё большей бюрократизации процессов и демотивации государственных служащих. Несмотря на то, что перспектива повышения качества жизни за счёт качества власти пока выглядит неопределенно, внедрение принципов и процедур управления по результатам и ключевых показателей эффективности с учётом особенностей государственной службы не может не сказаться на повышении эффективности и результативности работы государственных служащих. Разработка с учётом международного и российского опыта управления эффективностью деятельности сотрудников государственных учреждений проекта по внедрению Performance Management в организациях Правительства Москвы, нацеленного на создание системы управления производительностью (эффективностью) сотрудников и формирование прозрачной системы мотивации при премировании.
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОСКВА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Косинова, Н.Н.
Объективная система KPI как элемент PERFORMANCE MANAGEMENT в организациях сектора государственного управления / Косинова Н.Н., Попова М.Ю. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2023. – №3. – С.13-21. - 599804. – На рус. яз.
Результаты реформирования административной системы Российской Федерации, нацеленной на повышение качества государственных услуг, а, следовательно, и качества государственного управления. Применяемые инструменты не всегда дают ожидаемый эффект, а порой приводят к ещё большей бюрократизации процессов и демотивации государственных служащих. Несмотря на то, что перспектива повышения качества жизни за счёт качества власти пока выглядит неопределенно, внедрение принципов и процедур управления по результатам и ключевых показателей эффективности с учётом особенностей государственной службы не может не сказаться на повышении эффективности и результативности работы государственных служащих. Разработка с учётом международного и российского опыта управления эффективностью деятельности сотрудников государственных учреждений проекта по внедрению Performance Management в организациях Правительства Москвы, нацеленного на создание системы управления производительностью (эффективностью) сотрудников и формирование прозрачной системы мотивации при премировании.
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНАЯ РЕФОРМА
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = АДМИНИСТРАТИВНЫЙ РЕСУРС
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННЫЕ УСЛУГИ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = КЛЮЧЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ ЭФФЕКТИВНОСТИ (КПЭ)
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОСКВА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА ЭФФЕКТИВНОСТИ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКОЕ РЕШЕНИЕ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.