Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Курочкина, А.А. - Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния
Курочкина, А.А. - Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния
Нет экз.
Статья
Автор: Курочкина, А.А.
Экономика и управление (электронная версия): Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния
2023 г.
ISBN отсутствует
Автор: Курочкина, А.А.
Экономика и управление (электронная версия): Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния
2023 г.
ISBN отсутствует
Статья
Курочкина, А.А.
Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния / Курочкина А.А., Лукина О.В., Шарапова А.О. // Экономика и управление (электронная версия). – 2023. – №4. – С.398-406. - 597855. – На рус. яз.
Значительные изменения, происходящие в постиндустриальном обществе, побуждающие менеджмент к поиску, созданию и генерированию новых способов решения традиционных задач, в том числе и управленческих. В странах Европы и США корпоративная политика DE&I, основанная на многообразии, равенстве и инклюзивности, зарекомендовавшая себя как один из эффективных инструментов честного найма и карьерного продвижения сотрудников. В России данный подход только начинает набирать популярность среди компаний, увеличивается его значимость в HR-сфере. Анализ различных аспектов, влияющих на процесс внедрения идеологии многообразия, равенства и инклюзивности в современных условиях. Возможные причины разрыва между стратегией компании и частными кадровыми решениями, устранив которые, бизнес сможет продвинуться вперед к достижению целей, связанных с концепцией DE&I. Разнообразие и вовлеченность способствуют созданию атмосферы, в которой персонал чувствует себя уверенно, делится своими идеями, уважая мнение каждого из коллектива, даже если оно отличается от иных точек зрения. Рабочая культура инклюзивности и многообразия, формирующая почву для повышения конкурентоспособности компании на рынке. Задача руководителя - тщательно продумывать все этапы внедрения технологии DE&I.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНКЛЮЗИВНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.
Курочкина, А.А.
Политика DE&I как инструмент честного найма: особенности внедрения и факторы влияния / Курочкина А.А., Лукина О.В., Шарапова А.О. // Экономика и управление (электронная версия). – 2023. – №4. – С.398-406. - 597855. – На рус. яз.
Значительные изменения, происходящие в постиндустриальном обществе, побуждающие менеджмент к поиску, созданию и генерированию новых способов решения традиционных задач, в том числе и управленческих. В странах Европы и США корпоративная политика DE&I, основанная на многообразии, равенстве и инклюзивности, зарекомендовавшая себя как один из эффективных инструментов честного найма и карьерного продвижения сотрудников. В России данный подход только начинает набирать популярность среди компаний, увеличивается его значимость в HR-сфере. Анализ различных аспектов, влияющих на процесс внедрения идеологии многообразия, равенства и инклюзивности в современных условиях. Возможные причины разрыва между стратегией компании и частными кадровыми решениями, устранив которые, бизнес сможет продвинуться вперед к достижению целей, связанных с концепцией DE&I. Разнообразие и вовлеченность способствуют созданию атмосферы, в которой персонал чувствует себя уверенно, делится своими идеями, уважая мнение каждого из коллектива, даже если оно отличается от иных точек зрения. Рабочая культура инклюзивности и многообразия, формирующая почву для повышения конкурентоспособности компании на рынке. Задача руководителя - тщательно продумывать все этапы внедрения технологии DE&I.
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНКЛЮЗИВНЫЙ МЕТОД
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РУКОВОДСТВО
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.