Электронный каталог

Статья

Козлачкова, Ю.И.
Дискуссионные вопросы социальной приемлемости, этичности и научной обоснованности применения цифровых инструментов подбора персонала / Козлачкова Ю.И. // Горизонты экономики (электронная версия). – 2022. – №6(72). – С.171-184. - 589975. – На рус. яз.

Вопрос о целесообразности делегирования машинным алгоритмам возможности принятия кадрового решения, вызывающий наибольшее количество дискуссий. Проблемы, приобретающие особую актуальность для исследований: этичность использования цифровых алгоритмов, объективность или предвзятость принимаемых ими решений. Подбор персонала, трактуемый как процесс, включающий все стадии работы с кандидатами: маркетинг, поиск, набор, отбор персонала и принятие кадрового решения. Преимущества внедрения цифровых средств подбора персонала, отмечаемые в отечественной научной литературе. Проблемные вопросы, сгруппированные по основным направлениям исследования. Вопросы прозрачности, объективности и научной обоснованности алгоритмов цифровых инструментов, использующих искусственный интеллект и машинное обучение. Восприятие цифровых инструментов подбора персонала как фактор влияния на репутацию работодателя. Восприятие цифровизации HR-менеджерами как фактор, влияющий на мотивацию их работы и принятие цифровых инструментов. Нормативное регулирование этических проблем использования цифровых инструментов в подборе персонала.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТ
Ключевые слова = ИСКУССТВЕННЫЙ ИНТЕЛЛЕКТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МАШИННОЕ ОБУЧЕНИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РЕПУТАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ЦИФРОВИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЭТИКА
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2023 год.