Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Соболев, Э.Н. - Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления
Соболев, Э.Н. - Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления
Нет экз.
Статья
Автор: Соболев, Э.Н.
Экономическая безопасность (электронная версия): Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Соболев, Э.Н.
Экономическая безопасность (электронная версия): Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Соболев, Э.Н.
Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления / Соболев Э.Н. // Экономическая безопасность (электронная версия). – 2022. – №3. – С.1009-1026. - 587461. – На рус. яз.
Проблемы оплаты квалифицированного труда: недостаточность заработной платы для обеспечения достойного качества жизни; слабая связь различий в заработной плате работников с качеством их рабочей силы; неэффективность механизмов защиты трудовых доходов. Проблема недооценки квалифицированного труда, возникшая еще в советский период, ставшая следствием стратегии достижения однородной социальной структуры советского общества. В ходе трансформационных процессов деформации в сфере оплаты труда приобрели новые ракурсы. Налицо переизбыток статусной дифференциации и недостаточный учет профессионально-квалификационного потенциала работников и сложности выполняемых работ. Увеличение разрыва между заработной платой рядового персонала и руководства предприятий оборачивается появлением слоя так называемых работающих бедных, в рядах которых велика доля работников высокого уровня квалификации. Обоснование возможных направлений преодоления деформаций в области оплаты квалифицированного труда. Переход к дифференцированной системе минимальных гарантий в сфере оплаты труда, базирующейся на более полном учете профессионально-квалификационных и образовательных характеристик работников. Переформатирование принципа организации профсоюзов от отраслевого уровня к профессиональному сообществу. Активное использование механизма социального партнерства для защиты интересов квалифицированных работников.
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО ЖИЗНИ
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Соболев, Э.Н.
Деформации в оплате квалифицированного труда: истоки и механизмы преодоления / Соболев Э.Н. // Экономическая безопасность (электронная версия). – 2022. – №3. – С.1009-1026. - 587461. – На рус. яз.
Проблемы оплаты квалифицированного труда: недостаточность заработной платы для обеспечения достойного качества жизни; слабая связь различий в заработной плате работников с качеством их рабочей силы; неэффективность механизмов защиты трудовых доходов. Проблема недооценки квалифицированного труда, возникшая еще в советский период, ставшая следствием стратегии достижения однородной социальной структуры советского общества. В ходе трансформационных процессов деформации в сфере оплаты труда приобрели новые ракурсы. Налицо переизбыток статусной дифференциации и недостаточный учет профессионально-квалификационного потенциала работников и сложности выполняемых работ. Увеличение разрыва между заработной платой рядового персонала и руководства предприятий оборачивается появлением слоя так называемых работающих бедных, в рядах которых велика доля работников высокого уровня квалификации. Обоснование возможных направлений преодоления деформаций в области оплаты квалифицированного труда. Переход к дифференцированной системе минимальных гарантий в сфере оплаты труда, базирующейся на более полном учете профессионально-квалификационных и образовательных характеристик работников. Переформатирование принципа организации профсоюзов от отраслевого уровня к профессиональному сообществу. Активное использование механизма социального партнерства для защиты интересов квалифицированных работников.
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КАЧЕСТВО ЖИЗНИ
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОСПОСОБНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.