Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Александрова, О.А. - Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия
Александрова, О.А. - Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия
Нет экз.
Статья
Автор: Александрова, О.А.
Экономическое возрождение России (электронная версия): Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Александрова, О.А.
Экономическое возрождение России (электронная версия): Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Александрова, О.А.
Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия / Александрова О.А., Файман Н.С. // Экономическое возрождение России (электронная версия). – 2022. – №1. – С.66-74. - 580397. – На рус. яз.
Анализ влияния перехода на "эффективный контракт" на непостоянную составляющую оплаты труда - "стимулирующие надбавки", дополняющие невысокий базовый оклад, а также на оценку результативности работы учёных и преподавателей преимущественно на основе наукометрических показателей. В требованиях - наличие (а затем и рост числа) статей в изданиях, входящих в международные базы научного цитирования Web of Science, Scopus, а также явный или латентный переход к срочным трудовым договорам на доходы, вторичную занятость, профессиональное развитие и качество работы сотрудников научных учреждений и вузов. Выводы. В условиях невостребованности научного знания и научной экспертизы экономикой, а также системой государственного управления и, как следствие, существенного недофинансирования науки и образования, указанные меры не приводят к ожидаемым эффектам. Напротив, содействуя росту неустойчивой занятости, они негативно сказываются на качестве и производительности научного и педагогического труда, резко снижают социальную защищённость учёных и преподавателей, а также престиж соответствующих профессий.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕРЕНИЕ
Ключевые слова = КОНТРАКТ
Ключевые слова = НАДБАВКА
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НЕДОФИНАНСИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПРЕСТИЖ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = УЧЕНЫЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Александрова, О.А.
Неустойчивая занятость работников науки и образования: масштабы, причины, последствия / Александрова О.А., Файман Н.С. // Экономическое возрождение России (электронная версия). – 2022. – №1. – С.66-74. - 580397. – На рус. яз.
Анализ влияния перехода на "эффективный контракт" на непостоянную составляющую оплаты труда - "стимулирующие надбавки", дополняющие невысокий базовый оклад, а также на оценку результативности работы учёных и преподавателей преимущественно на основе наукометрических показателей. В требованиях - наличие (а затем и рост числа) статей в изданиях, входящих в международные базы научного цитирования Web of Science, Scopus, а также явный или латентный переход к срочным трудовым договорам на доходы, вторичную занятость, профессиональное развитие и качество работы сотрудников научных учреждений и вузов. Выводы. В условиях невостребованности научного знания и научной экспертизы экономикой, а также системой государственного управления и, как следствие, существенного недофинансирования науки и образования, указанные меры не приводят к ожидаемым эффектам. Напротив, содействуя росту неустойчивой занятости, они негативно сказываются на качестве и производительности научного и педагогического труда, резко снижают социальную защищённость учёных и преподавателей, а также престиж соответствующих профессий.
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИЗМЕРЕНИЕ
Ключевые слова = КОНТРАКТ
Ключевые слова = НАДБАВКА
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = НАУЧНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = НЕДОФИНАНСИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ ВЫСШЕЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОЦЕНКА СООТВЕТСТВИЯ
Ключевые слова = ПРЕСТИЖ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = ПРОФЕССИЯ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = УЧЕНЫЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЭКСПЕРТИЗА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОБРАЗОВАНИЕ. КУЛЬТУРА
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.