Электронный каталог

Статья

Рудык, Э.
Инновационные технологии управления человеческими ресурсами на микроэкономическом уровне / Рудык Э. // Общество и экономика (электронная версия). – 2022. – №2. – С.46-56. - 578243. – На рус. яз.

Одна из центральных проблем корпоративного управления - нахождение путей и механизмов согласования (в идеале, совпадения) интересов всех его сторон, поиск сотрудничества и компромиссов между всеми участниками процесса производства и распределения его результатов, а также принятие ими миссии, ценностей и целей компании, независимо от вида собственности и организационно-правовой формы. От того, как решается данная проблема, как обеспечивается самоотдача и лояльность работников всех категорий в долгосрочной перспективе, во многом зависит эффективность хозяйственной деятельности компании, её конкурентоспособность. Преобладание в современном мире "философии контракта", когда работник связан с компанией, в которой он занят, только контрактом, условия которого надо выполнять - и только. Тенденция демократизации хозяйственной власти на микроэкономическом уровне, зримо проявившаяся во второй половине ХХ века, состоящей в переходе от авторитарной системы управления компанией к новой демократической форме в различных её формах. Основные формы участия работников и их представителей в управлении компанией: соучастие, соуправление компанией трудом и капиталом, самоуправление работников в рамках правового поля либо в договорной форме, не противоречащей закону. Наиболее представительный успешный пример за рубежом - Мондрагонская кооперативная корпорация, в России - государственное учреждение МНТК "Микрохирургия глаза". Главные причины демократизации хозяйственной власти на микроэкономическом уровне. Аргументы против демократии на производстве. Альтернатива "философии контракта" - "философия судьбы", когда судьба работника непосредственно зависит от судьбы компании, а судьба компании - от результативности труда работника, в принципиальном плане отражающая процесс социализации позднего капитализма. Перспективы производственной демократии, особенно в её развитой форме (самоуправление работников).


Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ДЕМОКРАТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ЗДРАВООХРАНЕНИЕ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТЬ (339)
Ключевые слова = КОНТРАКТ
Ключевые слова = КОНТРАКТНЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КООПЕРАЦИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАЦИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫЕ ФОРМЫ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНЫЙ СЕКТОР
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ НАУКИ. МАКРОЭКОНОМИКА. МИКРОЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.