Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Можаева, Т.П. - Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
Можаева, Т.П. - Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
Нет экз.
Статья
Автор: Можаева, Т.П.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
2022 г.
ISBN отсутствует
Автор: Можаева, Т.П.
Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия): Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации
2022 г.
ISBN отсутствует
Статья
Можаева, Т.П.
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации / Можаева Т.П., Симкин А.З., Проскурин А.С. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2022. – №1. – С.67-74. - 577553. – На рус. яз.
Концептуальный подход к управлению человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации, рассмотренный в контексте семейства международных стандартов ISO 30400:2016. Анализ основных рекомендаций и принципов построения системы управления персоналом организации на основе рассматриваемых международных стандартов. Процессная модель набора персонала в организацию. Чек-лист планирования персонала организации. Анализ семейства стандартов ISO 30400:2016 показавший, что кадровым процессам в ИСМ придается особое значение в связи: - со спецификой самих человеческих ресурсов, характеризующихся высокой степенью неопределённости (рисками), возникающей в процессе управления ими, что вызывает необходимость стандартизации и унификации кадровой деятельности; с приоритетностью роли человеческих ресурсов по сравнению с другими ресурсами организации, что повышает значимость кадровых процессов до стратегического уровня в системе реализации корпоративных целей. Обоснование целесообразности адаптации стандартов ISO 30400:2016 к практике отечественного менеджмента.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАНДАРТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.
Можаева, Т.П.
Управление человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации / Можаева Т.П., Симкин А.З., Проскурин А.С. // Менеджмент в России и за рубежом (электронная версия). – 2022. – №1. – С.67-74. - 577553. – На рус. яз.
Концептуальный подход к управлению человеческими ресурсами в интегрированной системе менеджмента организации, рассмотренный в контексте семейства международных стандартов ISO 30400:2016. Анализ основных рекомендаций и принципов построения системы управления персоналом организации на основе рассматриваемых международных стандартов. Процессная модель набора персонала в организацию. Чек-лист планирования персонала организации. Анализ семейства стандартов ISO 30400:2016 показавший, что кадровым процессам в ИСМ придается особое значение в связи: - со спецификой самих человеческих ресурсов, характеризующихся высокой степенью неопределённости (рисками), возникающей в процессе управления ими, что вызывает необходимость стандартизации и унификации кадровой деятельности; с приоритетностью роли человеческих ресурсов по сравнению с другими ресурсами организации, что повышает значимость кадровых процессов до стратегического уровня в системе реализации корпоративных целей. Обоснование целесообразности адаптации стандартов ISO 30400:2016 к практике отечественного менеджмента.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕЖДУНАРОДНЫЙ СТАНДАРТ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ПЛАНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРОЦЕССНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАНДАРТИЗАЦИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ РИСКАМИ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.