Электронный каталог

Статья

Эффективность труда и вознаграждение за его результаты: теория и практика // Экономика труда (электронная версия). – 2021. – №8. – С.841-864. - 576783. – На рус. яз.

Анализ различных точек зрения на определение (дефиницию) эффективности труда и показателей её измерения. Цель исследования - определение взаимосвязи эффективности труда и вознаграждения за его результаты. Использование логико-когнитивистского подхода, основанного на логическом и экспериментальном анализе показателей эффективности труда и размерами вознаграждения в нефтегазовых компаниях России и зарубежных компаниях. Недостатки существующих систем вознаграждения. Применяемая для выплаты вознаграждения руководителям компаний так называемая система ключевых показателей эффективности совершенно неприемлема для современной России. Использование этой системы как ширмы, за которой завуалировано присвоение результатов труда персонала компаний их руководителями (топ-менеджерами). В качестве альтернативного подхода при определении эффективности труда персонала предприятия и вознаграждения за него предлагается использовать показатели рентабельности труда.


Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЕНТАБЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ КОМПАНИЯ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ВКЛАД
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = Статьи из периодических изданий. 2022 год.