Электронный каталог

Статья

Жиленкова, Е.П.
Управление талантами как элемент развития интеллектуального капитала организации, функционирующей в условиях цифровой экономики и прогресса информационных технологий / Жиленкова Е.П., Буданова М.В. // Лидерство и менеджмент (электронная версия). – 2021. – №2. – С.201-212. - 571009. – На рус. яз.

Специфика талантов и их потребности в развитии связаны с особенностями организации, в которой работают талантливые люди, а их карьера строится на основе конкретных особенностей, которые разрабатываются с намерением организации или отдельного лица. Переоценка способностей человека и его активного участия в динамично меняющихся условиях социально-экономического развития, цифровой экономики и прогресса информационных технологий. Основы концепции управления талантами в организационной среде. Проблема определения таланта, правильного подбора модели управления талантами. Анализ факторов, снижающих практическую реализацию концепции управления талантами, такие как: недифференцированные жесткие стандарты кадровой политики, применение системы мотивации, основанной исключительно на финансовых факторах, человеческий фактор. Процесс управления уникальными способностями и знаниями сотрудников. Теоретическое обоснование функционирования системы управления талантами, адекватной условиям функционирования компании.


Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННО-КОММУНИКАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ (ИКТ)
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = ЦИФРОВАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2021 год.