Электронный каталог

Статья

Лапаева, О.А.
Субъектность работников предприятия: понятие и методики оценки / Лапаева О.А. // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №10. – С.161-180. - 552593. – На рус. яз.

Проблема формирования и раскрытия субъектности - важнейшего свойства работника организации как субъекта труда, определяющего его место и роль в профессиональном развитии и социально-экономическом развитии предприятия. Краткий обзор определений понятия "субъектность", систематизация аспектов рассмотрения этого понятия. Характеристики субъектности, определяемые различными авторами, и методики ее оценки. Концепция трансформации нормирования труда работников в условиях социально-экономического развития угледобывающих предприятий как одного из инструментов повышения субъектности, под которой понимается, свойство работника быть активно действующим лицом в системе трудовых отношений. Субъектность характеризуется способностью работника самостоятельно и согласованно с другими субъектами развиваться в соответствии с требованиями рынка труда и предприятия. Составляющие субъектности: целеустремленность, ответственность, критическое мышление и склонность к развитию. Результаты реализации методов повышения субъектности на нескольких предприятиях одной из российских угледобывающих компаний. Обоснование актуальности повышения субъектности работников предприятия в условиях глобализации, трансформации трудовых процессов, рынка труда и институциональных изменений, как во внешней, так и во внутренней среде функционирования предприятия. Формулировка понятия "субъектность" в авторской концепции трансформации нормирования труда в условиях социально-экономического развития угледобывающих предприятий и изложение методического подхода к оценке субъектности как одного из критериев результативности развития системы нормирования труда. Релевантный фактор роста производительности труда работников, его безопасности и эффективности - повышение их субъектности. Регулирование трудовых отношений посредством социально-экономического нормирования труда, обеспечивающего рациональный уровень субъектности работника, изменяет качество взаимоотношений и взаимодействия работников в процессе осуществления трудовой деятельности, позволяет работнику повышать уровень трудового потенциала, а работодателю - уровень его использования для решения задач социально-экономического развития предприятия.


Ключевые слова = ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ
Ключевые слова = ВНЕШНЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = ВНУТРЕННЯЯ СРЕДА
Ключевые слова = НОРМИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ
Ключевые слова = СУБЪЕКТ
Ключевые слова = ТРАНСФОРМАЦИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УГОЛЬНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД