Электронный каталог

Статья

Пуляева, В.Н.
Роль ценностного предложения работодателя в формирования HR-бренда / Пуляева В.Н. // Экономика, предпринимательство и право (электронная версия). – 2020. – №3. – С.659-676. - 549554. – На рус. яз.

Важная роль HR-бренда или бренда работодателя деятельности организации, его взаимосвязи с политикой управления, от которой зависят возможности организации в области привлечения талантливых специалистов особенно в условиях нехватки квалифицированных кадров. Исследование концепции бренда работодателя и его видов. Обобщение теоретических и практических подходов к построению HR-бренда, в частности этапы его разработки. Основные международные и отечественные тенденции, наблюдаемые в работе с HR-брендом организации. Сравнительный анализ ценностных предложений крупнейших работодателей, представленных на международном и отечественном рынке труда. Выявление отраслевых особенностей позиционирования работодателей на рынке труда.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = БРЭНД (659)
Ключевые слова = ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МАРКЕТИНГ (339)
Ключевые слова = МИРОВОЙ РЫНОК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОЗИЦИОНИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ПРАКТИКА
Ключевые слова = ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СРАВНИТЕЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ОРГАНИЗАЦИИ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ