Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Калгин, А.С. - Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): о...
Калгин, А.С. - Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): о...
Нет экз.
Статья
Автор: Калгин, А.С.
Вопросы государственного и муниципального управления (электронная версия): Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): о...
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Калгин, А.С.
Вопросы государственного и муниципального управления (электронная версия): Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): о...
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Калгин, А.С.
Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): обзор исследовательской области / Калгин А.С. // Вопросы государственного и муниципального управления (электронная версия). – 2020. – №2. – С.215-239. - 548287. – На рус. яз.
Знакомство читателя с исследованиями в области "мотивации к государственной службе" (public service motivation, PSM), их историей и современными направлениями. Автор шкалы PSM - Джеймс Перри (Perry, 1996). Три типа мотивации к труду: рациональные мотивы (действия, осуществляемые по утилитарному расчету); нормативные мотивы (действия, осуществляемые в силу того, что индивид разделяет какие-либо ценности и чувствует, что должен поступать так, а не иначе); аффективные (эмоциональные) мотивации. Эволюция исследовательского инструмента. Исходная структура опросника PSM. Международная адаптация шкалы PSM. Выбор карьеры в государственном секторе. Удовлетворенность работой и текучка кадров. Продуктивность работы. Инновационное поведение. Открытость бюрократии. Личностные черты. Культура и история институтов. Социально-демографические характеристики. Вытеснение PSM. Российские исследования PSM. Достоинства и альтернативы PSM. Шкала PSM: стремление к служению обществу; приверженность к общественным ценностям; Сострадание; самопожертвование.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = БЮРОКРАТИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДЕМОГРАФИЯ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ПРОДУКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РАЦИОНАЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Ключевые слова = ТРУД
Калгин, А.С.
Источники и последствия наличия мотивации к государственной службе (public service motivation): обзор исследовательской области / Калгин А.С. // Вопросы государственного и муниципального управления (электронная версия). – 2020. – №2. – С.215-239. - 548287. – На рус. яз.
Знакомство читателя с исследованиями в области "мотивации к государственной службе" (public service motivation, PSM), их историей и современными направлениями. Автор шкалы PSM - Джеймс Перри (Perry, 1996). Три типа мотивации к труду: рациональные мотивы (действия, осуществляемые по утилитарному расчету); нормативные мотивы (действия, осуществляемые в силу того, что индивид разделяет какие-либо ценности и чувствует, что должен поступать так, а не иначе); аффективные (эмоциональные) мотивации. Эволюция исследовательского инструмента. Исходная структура опросника PSM. Международная адаптация шкалы PSM. Выбор карьеры в государственном секторе. Удовлетворенность работой и текучка кадров. Продуктивность работы. Инновационное поведение. Открытость бюрократии. Личностные черты. Культура и история институтов. Социально-демографические характеристики. Вытеснение PSM. Российские исследования PSM. Достоинства и альтернативы PSM. Шкала PSM: стремление к служению обществу; приверженность к общественным ценностям; Сострадание; самопожертвование.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СЦЕНАРНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = БЮРОКРАТИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ДЕМОГРАФИЯ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ИННОВАЦИОННОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = ПРОДУКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = РАЦИОНАЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СТРУКТУРА
Ключевые слова = УДОВЛЕТВОРЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЭВОЛЮЦИЯ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ АДМИНИСТРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Ключевые слова = ТРУД