Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Полевая, М.В. - Особенности управления работниками поколения Z
Полевая, М.В. - Особенности управления работниками поколения Z
Нет экз.
Статья
Автор: Полевая, М.В.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Особенности управления работниками поколения Z
2020 г.
ISBN отсутствует
Автор: Полевая, М.В.
Проблемы теории и практики управления (электронная версия): Особенности управления работниками поколения Z
2020 г.
ISBN отсутствует
Статья
Полевая, М.В.
Особенности управления работниками поколения Z / М.В. Полевая // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №8. – С.59-64. - См. статьи PDF. – 547937. – На рус. яз.
Изменения подходов к кадровому обеспечению образовательных и научных университетов, происходящие сегодня: всё больше делается акцент на привлечение молодых сотрудников к научной деятельности. Это ставит проблему готовности систем управления работать с иными ценностными предпочтениями работников, адаптировать инструменты управления работниками, персоналом под целевые запросы представителей молодого поколения. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с представителями поколения Z. Анализ и обобщение научных исследований по проблематике теории поколений, ценностных характеристик и особенностей управления и развития научно-исследовательского потенциала представителей поколения Z с использованием теории поколений Н. Хоува и У. Штрауса. Ценностные ориентации, социально-психологические, когнитивные, научные и исследовательские особенности поколения Z. Определение некоторых аспектов привлечения и удержания молодого поколения в научно-исследовательских организациях.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = НАУЧНЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = НАУЧНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = НИИ (НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ)
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Полевая, М.В.
Особенности управления работниками поколения Z / М.В. Полевая // Проблемы теории и практики управления (электронная версия). – 2020. – №8. – С.59-64. - См. статьи PDF. – 547937. – На рус. яз.
Изменения подходов к кадровому обеспечению образовательных и научных университетов, происходящие сегодня: всё больше делается акцент на привлечение молодых сотрудников к научной деятельности. Это ставит проблему готовности систем управления работать с иными ценностными предпочтениями работников, адаптировать инструменты управления работниками, персоналом под целевые запросы представителей молодого поколения. Разработка рекомендаций по совершенствованию работы с представителями поколения Z. Анализ и обобщение научных исследований по проблематике теории поколений, ценностных характеристик и особенностей управления и развития научно-исследовательского потенциала представителей поколения Z с использованием теории поколений Н. Хоува и У. Штрауса. Ценностные ориентации, социально-психологические, когнитивные, научные и исследовательские особенности поколения Z. Определение некоторых аспектов привлечения и удержания молодого поколения в научно-исследовательских организациях.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИТУАЦИОННЫЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ИНСТРУМЕНТАРИЙ
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОЛОДЕЖЬ
Ключевые слова = НАУКА
Ключевые слова = НАУЧНЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = НАУЧНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = НИИ (НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ ИНСТИТУТ)
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ ПОКОЛЕНИЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2020 год.
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ