Электронный каталог

Статья

Люди будущего. От кадров к талантам // Рекламно-информационное приложение к газете "Ведомости". – 2019. – №22. – С.1-4. - 537998. – На рус. яз.

В России острый кадровый голод - вакансии могут оставаться незаполненными месяцы и даже годы. При этом спрос на новые квалификации растет, а специалисты не успевают наработать необходимые навыки. Компании из разных секторов экономики и разного размера решают эту задачу по-своему: одни воспитывают специалистов со школьной скамьи и привлекают их в вузах, другие предлагают состоявшимся специалистам высокие зарплаты. Гендиректор "Росатома" А. Лихачев о том, как создать систему, которая будет притягивать таланты. Достижение и поддержание лидерства определяется человеческим потенциалом, гуманитарным ресурсом, который должен быть у любой глобальной компании. Без решения кадровых проблем завтрашний день любой компании может быть поставлен под вопрос. "Росатом" - наукоемкая корпорация. Но ей сегодня нужны люди, не просто знающие теорию ядерной физики. Нужны инженеры и проектировщики, не только умеющие воплотить теорию в работающей энергетической установке. Они должны понимать привлекательность, конкурентоспособность всего жизненного цикла нашего продукта в той или иной экономической среде.


Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ