Электронный каталог

Статья

Опарина, Н.Н.
Модель компетенций управленческих кадров современных российских организаций / Опарина Н.Н. // Государственное управление. Электронный вестник. – 2019. – №75. – С.209-226. - 536132. – На рус. яз.

Необходимость компетентностного подхода к формированию кадров управления в современных российских организациях, возникающая в связи с глубинными изменениями требований к управленцам. Анализ подходов к определению понятий "компетенция" и "модель компетенций" с точки зрения различных управленческих и научных школ. Авторское определение: компетенция - это совокупность знаний, умений и навыков, ценностных установок и мотивации, способностей и потенциала сотрудника, необходимых как для самореализации и саморазвития, так и для достижения стратегических целей организации. Сравнительный анализ моделей менеджерских компетенций различных авторов и их структуры. Основные подходы к формированию модели менеджерских компетенций российских и зарубежных авторов, определение наиболее актуальных подходов с точки зрения бизнеса. Анализ кластерной структуры моделей управленческих компетенций во взаимосвязи с основными функциями руководителей. Соотнесение компетентностного подхода с перспективами системы сбалансированных показателей. Разработка автором сбалансированной по перспективам модели компетенций управленческих кадров.


Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КЛАСТЕР
Ключевые слова = КОМПЕТЕНЦИЯ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА СБАЛАНСИРОВАННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТЕРМИНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЦЕННОСТНО-ОРИЕНТИРОВАННЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЦЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ