Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Волков, А.Д. - Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного регион...
Волков, А.Д. - Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного регион...
Нет экз.
Статья
Автор: Волков, А.Д.
Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия): Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного регион...
2019 г.
ISBN отсутствует
Автор: Волков, А.Д.
Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия): Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного регион...
2019 г.
ISBN отсутствует
Статья
Волков, А.Д.
Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного региона (на примере Республики Карелия) / Волков А.Д. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2019. – №2. – С. 284-300. - 525248. – На рус. яз.
Проблемы занятости граждан пенсионного возраста в условиях старения населения. Выявление практик, сформировавшихся в области трудоустройства и занятости лиц пенсионного возраста в условиях северного региона Российской Федерации. Экономико-социологическое исследование проблем воспроизводства трудового потенциала населения региона в 2018 г. Контент-анализ факторов, обусловливающих практики найма и занятости лиц третьего возраста. Кадровая политика в отношении пенсионеров; технологическая структура предприятия; специфика производства; социальная политика; особенности занятости пенсионеров на предприятии. Распространенные в современных условиях практики занятости представителей старшего поколения. Выводы об основных подходах в кадровой политике предприятий в отношении работников третьего возраста. С учетом ограничений, связанных со спецификой северного депрессивного региона, использование человеческого капитала населения пенсионного возраста является необходимым условием функционирования большинства предприятий. Это связано как со сравнительными преимуществами человеческого капитала пенсионеров, так и с существованием практик, которые позволяют им нивелировать его слабые стороны. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных программ социально-экономического развития.
Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ДЕПРЕССИВНЫЙ РЕГИОН
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕВЕР
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.
Волков, А.Д.
Особенности человеческого капитала населения старших возрастных групп в условиях северного региона (на примере Республики Карелия) / Волков А.Д. // Национальные интересы: приоритеты и безопасность (электронная версия). – 2019. – №2. – С. 284-300. - 525248. – На рус. яз.
Проблемы занятости граждан пенсионного возраста в условиях старения населения. Выявление практик, сформировавшихся в области трудоустройства и занятости лиц пенсионного возраста в условиях северного региона Российской Федерации. Экономико-социологическое исследование проблем воспроизводства трудового потенциала населения региона в 2018 г. Контент-анализ факторов, обусловливающих практики найма и занятости лиц третьего возраста. Кадровая политика в отношении пенсионеров; технологическая структура предприятия; специфика производства; социальная политика; особенности занятости пенсионеров на предприятии. Распространенные в современных условиях практики занятости представителей старшего поколения. Выводы об основных подходах в кадровой политике предприятий в отношении работников третьего возраста. С учетом ограничений, связанных со спецификой северного депрессивного региона, использование человеческого капитала населения пенсионного возраста является необходимым условием функционирования большинства предприятий. Это связано как со сравнительными преимуществами человеческого капитала пенсионеров, так и с существованием практик, которые позволяют им нивелировать его слабые стороны. Практическое значение данная работа может иметь для реализации кадровой политики в организациях, а также для разработки региональных программ социально-экономического развития.
Ключевые слова = ВОЗРАСТНЫЕ ГРУППЫ
Ключевые слова = ДЕПРЕССИВНЫЙ РЕГИОН
Ключевые слова = ЗАНЯТОСТЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = СЕВЕР
Ключевые слова = ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Новые поступления и ретрофонд = Статьи из периодических изданий. 2019 год.