Поиск :
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям деятельности департаментов и управлений Минпромторга России С 2010 года
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд (книги с начала XIX века до 1950 года)
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Соколов, Д. - Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях
Соколов, Д. - Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях
Нет экз.
Статья
Автор: Соколов, Д.
Проблемы теории и практики управления: Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях
2018 г.
ISBN отсутствует
Автор: Соколов, Д.
Проблемы теории и практики управления: Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях
2018 г.
ISBN отсутствует
Статья
Соколов, Д.
Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях / Соколов Д. // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – №9. – С.124-131. - 520557. – На рус. яз.
Влияние ключевых трендов в трудовых отношениях на стратегии управления человеческими ресурсами (УЧР). Ориентация на контроль и ориентация на приверженность как стратегии УЧР. Значимость гуманистических практик УЧР, формирующих приверженность и вовлеченность персонала, под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях. Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов, влияющих на формирование более технократических практик УЧР, ключевая задача которых - мониторинг и контроль деятельности персонала. Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях, ведущий к поляризации стратегий УЧР в компаниях. Роль стратегий управления знаниями, их характеристики.
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ
Соколов, Д.
Стратегии управления человеческими ресурсами в контексте современных трендов в трудовых отношениях / Соколов Д. // Проблемы теории и практики управления. – 2018. – №9. – С.124-131. - 520557. – На рус. яз.
Влияние ключевых трендов в трудовых отношениях на стратегии управления человеческими ресурсами (УЧР). Ориентация на контроль и ориентация на приверженность как стратегии УЧР. Значимость гуманистических практик УЧР, формирующих приверженность и вовлеченность персонала, под влиянием роста стратегической значимости человеческих ресурсов в компаниях. Применение новейших информационных технологий в компании и диджитализация управленческих инструментов, влияющих на формирование более технократических практик УЧР, ключевая задача которых - мониторинг и контроль деятельности персонала. Конфликт между гуманистическими и технократическими трендами в трудовых отношениях, ведущий к поляризации стратегий УЧР в компаниях. Роль стратегий управления знаниями, их характеристики.
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЗНАНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = КОНФЛИКТ ИНТЕРЕСОВ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СТРУКТУРНЫЙ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = МОНИТОРИНГ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПРОТИВОРЕЧИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = АНАЛИЗ СРАВНИТЕЛЬНЫЙ

На полку