Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Некрасова, О.В. - Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур
Некрасова, О.В. - Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур
Нет экз.
Статья
Автор: Некрасова, О.В.
Экономическое возрождение России (электронная версия): Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур
2016 г.
ISBN отсутствует
Автор: Некрасова, О.В.
Экономическое возрождение России (электронная версия): Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур
2016 г.
ISBN отсутствует
Статья
Некрасова, О.В.
Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур / Некрасова О.В., Хабибуллин Р.И. // Экономическое возрождение России (электронная версия). – 2016. – №1. – С.188-196. - 422056. – На рус. яз.
Исследование различий корпоративной культуры коллективного предприятия, в частности производственных кооперативов и акционерных обществ работников, так называемых народных предприятий (НП), и традиционных частнокапиталистических предприятий. Объекты исследования - три производственных предприятия из разных отраслей народного хозяйства с численностью работников более 500 человек. Все предприятия гарантируют официальное трудоустройство, соблюдают трудовое законодательство, своевременно выплачивают заработную плату, имеют социальные льготы для работников. Выводы: согласно результатам сравнительного анализа корпоративных культур коллективного предприятия и традиционных частнокапиталистических компаний, значения показателей корпоративной культуры коллективного предприятия опережают аналогичные показатели в традиционных фирмах; работники коллективного предприятия демонстрируют более высокий уровень солидарности, доверия, профессионализма, исполнительности, целеустремленности, ответственности, стремления к получению новых знаний, гордости за свое предприятие.
Ключевые слова = АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (АО)
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ГАРАНТИЯ
Ключевые слова = ДОВЕРИЕ
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КООПЕРАТИВ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЛЬГОТА
Ключевые слова = НАРОДНОЕ ХОЗЯЙСТВО
Ключевые слова = НАРОДНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЛИДАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Некрасова, О.В.
Коллективное предприятие и традиционная компания: сравнительный анализ корпоративных культур / Некрасова О.В., Хабибуллин Р.И. // Экономическое возрождение России (электронная версия). – 2016. – №1. – С.188-196. - 422056. – На рус. яз.
Исследование различий корпоративной культуры коллективного предприятия, в частности производственных кооперативов и акционерных обществ работников, так называемых народных предприятий (НП), и традиционных частнокапиталистических предприятий. Объекты исследования - три производственных предприятия из разных отраслей народного хозяйства с численностью работников более 500 человек. Все предприятия гарантируют официальное трудоустройство, соблюдают трудовое законодательство, своевременно выплачивают заработную плату, имеют социальные льготы для работников. Выводы: согласно результатам сравнительного анализа корпоративных культур коллективного предприятия и традиционных частнокапиталистических компаний, значения показателей корпоративной культуры коллективного предприятия опережают аналогичные показатели в традиционных фирмах; работники коллективного предприятия демонстрируют более высокий уровень солидарности, доверия, профессионализма, исполнительности, целеустремленности, ответственности, стремления к получению новых знаний, гордости за свое предприятие.
Ключевые слова = АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО (АО)
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ГАРАНТИЯ
Ключевые слова = ДОВЕРИЕ
Ключевые слова = ЗАКОН
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНАЯ СОБСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КООПЕРАТИВ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЛЬГОТА
Ключевые слова = НАРОДНОЕ ХОЗЯЙСТВО
Ключевые слова = НАРОДНЫЕ ПРЕДПРИЯТИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОТРАСЛЬ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВО
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СОЛИДАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ЧАСТНЫЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ