Поиск :
Личный кабинет :
Электронный каталог: Разинькова, О.П. - Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства
Разинькова, О.П. - Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства
Нет экз.
Электронный ресурс
Автор: Разинькова, О.П.
Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства : монография
Издательство: Изд-во ТГТУ, 2006 г.
ISBN отсутствует
Автор: Разинькова, О.П.
Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства : монография
Издательство: Изд-во ТГТУ, 2006 г.
ISBN отсутствует
Электронный ресурс
Разинькова, О.П.
Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства [Электронный ресурс ]: монография / О.П. Разинькова. – Тверь: Изд-во ТГТУ, 2006. – 144 с.
Основные теоретические и методические аспекты повышения эффективности формирования и использования персонала предприятия в условиях нестабильного производства, вызванного сезонным спросом на выпускаемую продукцию. Приведены результаты исследования теории и практики управления персоналом предприятия. Даны основные направления кадровой стратегии и кадровой политики в условиях нестабильного производства, а также методические рекомендации по выполнению комплексного анализа эффективности его использования, применение которой позволяет разработать основные направления и рекомендации по стабилизации производства и создать эффективную систему управления персоналом в конкурентной среде нестабильного рынка. Содержатся результаты научных исследований кафедры «Менеджмент» Тверского государственного технического университета.
Разинькова, О.П.
Управление персоналом предприятия в условиях нестабильного производства [Электронный ресурс ]: монография / О.П. Разинькова. – Тверь: Изд-во ТГТУ, 2006. – 144 с.
Основные теоретические и методические аспекты повышения эффективности формирования и использования персонала предприятия в условиях нестабильного производства, вызванного сезонным спросом на выпускаемую продукцию. Приведены результаты исследования теории и практики управления персоналом предприятия. Даны основные направления кадровой стратегии и кадровой политики в условиях нестабильного производства, а также методические рекомендации по выполнению комплексного анализа эффективности его использования, применение которой позволяет разработать основные направления и рекомендации по стабилизации производства и создать эффективную систему управления персоналом в конкурентной среде нестабильного рынка. Содержатся результаты научных исследований кафедры «Менеджмент» Тверского государственного технического университета.