Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Бок, Л. - Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Бок, Л. - Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Книга
Автор: Бок, Л.
Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2015 г.
ISBN 9785000576687
Автор: Бок, Л.
Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google
Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead
Издательство: Манн, Иванов и Фербер, 2015 г.
ISBN 9785000576687
Книга
658 Б78
Бок, Л.
Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google = Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead: пер. с англ. / Л. Бок. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 374 с.: ил. – На рус. яз.
Автор - вице-президент Google по персоналу, рассказывает, какие кадровые решения превратили Google в успешную компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу. История основания Google. Характеристика качеств, по которым оценивают потенциальных кандидатов. Правила найма и увольнения сотрудников. Система мотивации персонала. Удерживание ценных кадров. Интересные факты об удачных и провальных проектах Google. Советы по организации работы, формированию сильной команды и определению миссии компании.
658.5 : Организация и управление производством. Общие работы. Менеджмент. Общие вопросы
331.6 : Кадры. Подбор, расстановка, учет, распределение
334.7 : Организационные формы в промышленности и ремеслах. Хозяйственные объединения предприятий. Частное предпринимательство. Бизнес
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = БИЗНЕС-КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ИНТЕРНЕТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ - 658, 659
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - 331.1
208354 ФБУ НТБ Минпромторга России Филиал на Иркутской Общий 658 Б78
658 Б78
Бок, Л.
Работа рулит!: Почему большинство людей в мире хотят работать именно в Google = Work Rules!: Insights from Inside Google That Will Transform How You Live and Lead: пер. с англ. / Л. Бок. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 374 с.: ил. – На рус. яз.
Автор - вице-президент Google по персоналу, рассказывает, какие кадровые решения превратили Google в успешную компанию, где царят свобода, целеустремленность и творчество, где ценят и слушают сотрудников и куда большинство людей мечтают попасть на работу. История основания Google. Характеристика качеств, по которым оценивают потенциальных кандидатов. Правила найма и увольнения сотрудников. Система мотивации персонала. Удерживание ценных кадров. Интересные факты об удачных и провальных проектах Google. Советы по организации работы, формированию сильной команды и определению миссии компании.
658.5 : Организация и управление производством. Общие работы. Менеджмент. Общие вопросы
331.6 : Кадры. Подбор, расстановка, учет, распределение
334.7 : Организационные формы в промышленности и ремеслах. Хозяйственные объединения предприятий. Частное предпринимательство. Бизнес
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ИНОСТРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ (КОМПАНИЯ)
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = БИЗНЕС-КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ ПОВЕДЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЙ КОНТРОЛЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУДОУСТРОЙСТВО
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ИНТЕРНЕТ
Ключевые слова = ИНФОРМАЦИОННАЯ ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = КОНКУРЕНТНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ - 658, 659
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ - 331.1
208354 ФБУ НТБ Минпромторга России Филиал на Иркутской Общий 658 Б78