Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Марченко, И. - Необходимость модернизации работы с резервом
Марченко, И. - Необходимость модернизации работы с резервом
Нет экз.
Статья
Автор: Марченко, И.
Государственная служба: Необходимость модернизации работы с резервом
2015 г.
ISBN отсутствует
Автор: Марченко, И.
Государственная служба: Необходимость модернизации работы с резервом
2015 г.
ISBN отсутствует
Статья
Марченко, И.
Необходимость модернизации работы с резервом / Марченко И., Марченко И. // Государственная служба. – 2015. – №3. – С.63-68. - См. текст. файл. – 410807. – На рус. яз.
Характеристика современной кадровой ситуации высшим руководством страны, как в целом в народном хозяйстве, так и в системе органов государственной власти и местного самоуправления, в частности. Обстоятельства, оказывающие негативное влияние на кадровую ситуацию. Актуальные вопросы перестройки работы с резервом кадров на государственной гражданской службе и подготовки резервов управленческих кадров по программам субъектов Российской Федерации. Три ключевые идеи, положенные в основу решения задачи подготовки резерва кадров. Процедуры (последовательность действий) в формировании кадрового резерва. Повторяющиеся типичные ошибки, зафиксированные в работе по формированию резервов управленческих кадров по программам субъектов РФ. Экзистенциалистские ситуационные барьеры (ограничения), имеющиеся в процессе внедрения кадровой технологии в форме кадрового резерва. Рассмотрение возможностей создания эффективного института кадрового резерва, а также путей решения имеющихся проблем при его формировании.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СУБЪЕКТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Марченко, И.
Необходимость модернизации работы с резервом / Марченко И., Марченко И. // Государственная служба. – 2015. – №3. – С.63-68. - См. текст. файл. – 410807. – На рус. яз.
Характеристика современной кадровой ситуации высшим руководством страны, как в целом в народном хозяйстве, так и в системе органов государственной власти и местного самоуправления, в частности. Обстоятельства, оказывающие негативное влияние на кадровую ситуацию. Актуальные вопросы перестройки работы с резервом кадров на государственной гражданской службе и подготовки резервов управленческих кадров по программам субъектов Российской Федерации. Три ключевые идеи, положенные в основу решения задачи подготовки резерва кадров. Процедуры (последовательность действий) в формировании кадрового резерва. Повторяющиеся типичные ошибки, зафиксированные в работе по формированию резервов управленческих кадров по программам субъектов РФ. Экзистенциалистские ситуационные барьеры (ограничения), имеющиеся в процессе внедрения кадровой технологии в форме кадрового резерва. Рассмотрение возможностей создания эффективного института кадрового резерва, а также путей решения имеющихся проблем при его формировании.
Ключевые слова = АНАЛИЗ ПРИКЛАДНОЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ
Ключевые слова = АНАЛИЗ ФАКТОРНЫЙ
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ГОСУДАРСТВЕННОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ГРАЖДАНСКАЯ СЛУЖБА
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СРЕДА
Ключевые слова = ИНСТИТУЦИОНАЛЬНЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕСТНОЕ САМОУПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = ОГРАНИЧЕНИЕ
Ключевые слова = ОРГАНЫ ВЛАСТИ
Ключевые слова = ПРОГРАММА
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕГИОН
Ключевые слова = РЕГИОНАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СУБЪЕКТ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКАЯ ЭКОНОМИКА
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ МОДЕЛЬ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СТРАТЕГИЯ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ПОКАЗАТЕЛИ
Ключевые слова = ЭКОНОМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ