Электронный каталог

Статья

Плужнова, Е.Н.
Анализ и оценка организационной культуры / Плужнова Е.Н. // Методы менеджмента качества. – 2015. – №7. – С.40-44. - 410721. – На рус. яз.

Устойчивость компании, определяемая уровнем ее конкурентоспособности, обеспечиваемой за счет целого ряда факторов, среди которых одно из центральных мест занимает фактор организационной культуры. Чем выше уровень ее развитости, тем более стабильно функционирует компания. В этой связи большое значение имеет наличие действенного механизма управления организационной культурой. Одна из его важнейших составляющих - анализ и оценка организационной культуры. Необходимость учета большого числа факторов разных уровней, непостоянство воздействующей на них внешней среды, наличие взаимосвязи отдельных факторов одного уровня, а также случаев двойственности в причинно-следственных связях - практически сводит на нет попытки получить точную количественную оценку влияния каждого из частных факторов на уровень организационной культуры. В данных условиях возможна лишь косвенная оценка с использованием экспертных методов. Разработка рекомендаций по оценке организационной культуры по нескольким интегральным факторам, в совокупности охватывающим все виды деятельности компании. Результаты использования предложенной методики в нескольких компаниях различных отраслей и форм собственности.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = РЕКОМЕНДАЦИЯ
Ключевые слова = СОБСТВЕННОСТЬ
Ключевые слова = УСТОЙЧИВОСТЬ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ