Электронный каталог

Статья

Плайтнер, Х.
Значение "человеческого фактора" для малых и средних предприятий / Плайтнер Х. // Проблемы теории и практики управления. – 2002. – №2. – С.71-76. - 27427. – На рус. яз.

Требования к персоналу на основании правильного составления должностной инструкции. Специфика подхода к набору новых сотрудников. Введение новичка в должность. Стимулирование старых кадров. Управление сотрудниками или процесс руководства. Сокращение персонала.


Ключевые слова = БИЗНЕС-КУЛЬТУРА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ ИГРА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО (МП)
Ключевые слова = МАЛОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПСИХОЛОГИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОКРАЩЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТЕОРИЯ
Ключевые слова = УПРАВЛЕНЧЕСКИЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = ФОРМЫ ОРГАНИЗАЦИЙ И СОТРУДНИЧЕСТВА В ЭКОНОМИКЕ