Электронный каталог

Статья

Исаенко, А.Н.
Системы оплаты и стимулирования руководителей в американских компаниях / Исаенко А.Н. // США * Канада. Экономика - политика - культура. – 2005. – №4. – С.101-115; № 8. - С.111-126. - 55298. – На рус. яз.

Уникальные системы оплаты труда и стимулирования руководителей бизнеса как неотъемлемая часть феномена американского менеджмента. Характеристика общего стиля и схем оплаты в корпорациях: самый высокий абсолютный уровень оплаты высших менеджеров; высокая степень дифференциации вознаграждения в зависимости от уровня управленческой иерархии; сильный акцент на переменной части вознаграждения. Принципы оплаты и структура вознаграждения главных исполнительных руководителей. Премирование. Долгосрочные выплаты. Отложенные бонусы. Акции (паи) по итогам деятельности. Права в приросте стоимости акций и фантомные акции. Опционы. Стоимость опциона. Опцион в компенсационном пакете. Структура доходов главных исполнительных руководителей крупнейших компаний. Руководители корпораций, отказавшиеся от денежной составляющей вознаграждения или от её увеличения. Эффективность опционов.


Ключевые слова = АКЦИЯ
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
Ключевые слова = ДИФФЕРЕНЦИАЦИЯ
Ключевые слова = ЕВРОПА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = КОРПОРАТИВНЫЕ ЦЕННЫЕ БУМАГИ
Ключевые слова = МЕНЕДЖЕР
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПЦИОН
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СОПОСТАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СТОИМОСТЬ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ