Электронный каталог

Статья

Битва за человеческие ресурсы: Тематический подбор статей // Искусство управления. – 2006. – №10. – С.74-81. - 70628. – На рус. яз.

Привлечение талантливых кадров как главная задача, выявленная большинством голосов при проведении международного опроса руководителей департаментов управления компаний. Неоднозначность понимания термина "талант" применительно к бизнес-среде. Три типа бизнес-процессов в США: трансформации (добыча сырья и превращение его в конечный продукт), транзакции (действия, легко поддающиеся описанию и автоматизации) и "неявные" процессы (сложные взаимодействия, требующие высокого уровня компетентности). Мировая тенденция ужесточения борьбы за квалифицированных сотрудников. Погоня за талантами больше не является уделом элиты. Проблема увеличения среднего возраста населения в мире. Технология управления талантами, внедренная в 2006 г. в 2003 компаниях мира. Недостаток талантливых людей в организациях, 1960-1985 гг. Мир браконьеров: количество сотрудников, переманенных другими организациями в Индии, Китае, Австралии, Канаде, США и Англии.


Ключевые слова = БИЗНЕС-ОБРАЗОВАНИЕ
Ключевые слова = БИЗНЕС-ПРОЦЕСС
Ключевые слова = БИЗНЕС-СИСТЕМА
Ключевые слова = БИЗНЕС-СРЕДА
Ключевые слова = ГЛОБАЛЬНАЯ ПРОБЛЕМА
Ключевые слова = ГЛОБАЛЬНЫЙ МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = ЛИЧНОСТЬ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАТИСТИКА
Ключевые слова = УТЕЧКА МОЗГОВ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ ФАКТОР
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ