Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Румянцева, М. - Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции
Румянцева, М. - Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции
Нет экз.
Статья
Автор: Румянцева, М.
Нефть и Газ. Евразия: Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции
2006 г.
ISBN отсутствует
Автор: Румянцева, М.
Нефть и Газ. Евразия: Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции
2006 г.
ISBN отсутствует
Статья
Румянцева, М.
Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции / Румянцева М., Забазарных Ю. // Нефть и Газ. Евразия. – 2006. – №5. – С.40-50. - 67696. – На рус. яз.
Исследование кадровой ситуации в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, чёрной и цветной металлургии, проведённое департаментом комплексных исследований "Агентства Контакт". Присутствие на рынке труда России специалистов западной и российской школы с различными квалификационными подходами, технологиями и принципами работы, а также управления персоналом. Количество сотрудников, работающих в компаниях в службе персонала (HR) в Москве. Наиболее востребованные специалисты (позиции, которые закрываются в компании и кадровыми агентствами). Роль кадровых агентств. Критерии выбора кадрового агентства в качестве партнёра. Доля сотрудников, необходимых компании, которые были подобраны через кадровые агентства в течение года. Проникновение рекрутмента в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, чёрной и цветной металлургии. Распределение сотрудников, подобранных с помощью кадровых агентств, по уровню заработных плат. Состав мотивационного пакета у различных групп сотрудников. Процентное соотношение обязанностей HR-специалистов в компаниях. Работа со школами, колледжами и вузами; внедрение комплексных программ многоуровнего обучения молодёжи. Программы компании ТНК-ВР. Вузы, с которыми сотрудничают компании нефтегазовой отрасли, химической промышленности, черной и цветной металлургии.
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ГАЗОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТЭК (ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЦВЕТНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ
Ключевые слова = ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС
Румянцева, М.
Рынок труда в нефтегазовой отрасли: особенности и тенденции / Румянцева М., Забазарных Ю. // Нефть и Газ. Евразия. – 2006. – №5. – С.40-50. - 67696. – На рус. яз.
Исследование кадровой ситуации в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, чёрной и цветной металлургии, проведённое департаментом комплексных исследований "Агентства Контакт". Присутствие на рынке труда России специалистов западной и российской школы с различными квалификационными подходами, технологиями и принципами работы, а также управления персоналом. Количество сотрудников, работающих в компаниях в службе персонала (HR) в Москве. Наиболее востребованные специалисты (позиции, которые закрываются в компании и кадровыми агентствами). Роль кадровых агентств. Критерии выбора кадрового агентства в качестве партнёра. Доля сотрудников, необходимых компании, которые были подобраны через кадровые агентства в течение года. Проникновение рекрутмента в нефтегазовой отрасли, химической промышленности, чёрной и цветной металлургии. Распределение сотрудников, подобранных с помощью кадровых агентств, по уровню заработных плат. Состав мотивационного пакета у различных групп сотрудников. Процентное соотношение обязанностей HR-специалистов в компаниях. Работа со школами, колледжами и вузами; внедрение комплексных программ многоуровнего обучения молодёжи. Программы компании ТНК-ВР. Вузы, с которыми сотрудничают компании нефтегазовой отрасли, химической промышленности, черной и цветной металлургии.
Ключевые слова = ВУЗ
Ключевые слова = ГАЗОВАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРЫ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НЕФТЯНАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РЕКРУТИНГ (331)
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РЫНОК ТРУДА
Ключевые слова = ТЭК (ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС)
Ключевые слова = ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ЦВЕТНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ
Ключевые слова = ЧЕРНАЯ МЕТАЛЛУРГИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТОПЛИВНО-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЙ КОМПЛЕКС