Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Сперанский, В.И. - Современные мотивационные технологии
Сперанский, В.И. - Современные мотивационные технологии
Нет экз.
Статья
Автор: Сперанский, В.И.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные мотивационные технологии
2009 г.
ISBN отсутствует
Автор: Сперанский, В.И.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные мотивационные технологии
2009 г.
ISBN отсутствует
Статья
Сперанский, В.И.
Современные мотивационные технологии / Сперанский В.И. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. – 2009 №10. – С.60-65; № 11. - С.47-56. - 91231. – На рус. яз.
Анализ современных мотивационных технологий, базирующихся на учете потребностей работников, необходимости повышения их удовлетворенности в труде, возможного сопротивления работников. Виды технологии руководства или управления. Сущность мотивационного менеджмента управления, построенного на принципах мотивации делового поведения. Анализ различных аспектов потребностей. Советы менеджеру, разработанные психологом Максом А. Эггертом (Великобритания), в соответствии с классификацией человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу (США). Факторы удовлетворения и факторы гигиены. Взаимосвязь удовлетворенности, мотивации персонала с эффективностью и качеством работ. Подходы к обеспечению обогащения работы и удовлетворенности работника. Принципы обогащения работы. Распределение мнений работодателей и работников о том, что их привлекает в работе. Анализ направлений в разработке мотивационных технологий. Принципы и механизмы психологического воздействия в процессе деятельности. Причины сопротивления работников и тактика их устранения или ослабления. Рекомендации по мотивации менеджеров.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИЕРАРХИЯ
Ключевые слова = ИСПАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ФИЗИОЛОГИЯ
Ключевые слова = ФРАНЦИЯ
Ключевые слова = ШВЕЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД
Сперанский, В.И.
Современные мотивационные технологии / Сперанский В.И. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. – 2009 №10. – С.60-65; № 11. - С.47-56. - 91231. – На рус. яз.
Анализ современных мотивационных технологий, базирующихся на учете потребностей работников, необходимости повышения их удовлетворенности в труде, возможного сопротивления работников. Виды технологии руководства или управления. Сущность мотивационного менеджмента управления, построенного на принципах мотивации делового поведения. Анализ различных аспектов потребностей. Советы менеджеру, разработанные психологом Максом А. Эггертом (Великобритания), в соответствии с классификацией человеческих потребностей по Абрахаму Маслоу (США). Факторы удовлетворения и факторы гигиены. Взаимосвязь удовлетворенности, мотивации персонала с эффективностью и качеством работ. Подходы к обеспечению обогащения работы и удовлетворенности работника. Принципы обогащения работы. Распределение мнений работодателей и работников о том, что их привлекает в работе. Анализ направлений в разработке мотивационных технологий. Принципы и механизмы психологического воздействия в процессе деятельности. Причины сопротивления работников и тактика их устранения или ослабления. Рекомендации по мотивации менеджеров.
Ключевые слова = АНАЛИЗ СИСТЕМНЫЙ
Ключевые слова = ВЕЛИКОБРИТАНИЯ
Ключевые слова = ГЕРМАНИЯ
Ключевые слова = ДЕЛЕГИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ДЕЛОВАЯ КУЛЬТУРА
Ключевые слова = ЗАИНТЕРЕСОВАННЫЕ ЛИЦА
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИЕРАРХИЯ
Ключевые слова = ИСПАНИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОБЩЕСТВО
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПОТРЕБНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ТЕХНОЛОГИЯ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = УСЛОВИЯ ТРУДА
Ключевые слова = ФИЗИОЛОГИЯ
Ключевые слова = ФРАНЦИЯ
Ключевые слова = ШВЕЦИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД