Поиск :
- Новые поступления
- Поиск
- Поиск одной строкой
- Помощь
- Книги по отраслям
- Книги 2022
- Книги 2023
- Книги 2024
- Ретрофонд
- Статьи из информационных обзоров за 2023
- Статьи из информационных обзоров за 2024
- Авторы
- Издательства
- Серии
- Ключевые слова
- Дерево рубрик
- Статистика поисков
- Статистика справок
Разделы фонда
Справочники
Личный кабинет :
Электронный каталог: Федченко, А.А. - Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации
Федченко, А.А. - Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации
Нет экз.
Статья
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации
2009 г.
ISBN отсутствует
Автор: Федченко, А.А.
Нормирование и оплата труда в промышленности: Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации
2009 г.
ISBN отсутствует
Статья
Федченко, А.А.
Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. – 2009 №10. – С.12-19; № 11. - С.10-14; № 2. - С.14-18. - 91228. – На рус. яз.
Анализ традиционных и современных систем стимулирования, широко используемых как в российской, так и в зарубежной практике. Систематизация моделей стимулирования с целью достижения обоснованности выбора наиболее приемлемой из них. Грейдинг как сбалансированная система оплаты труда в рыночных условиях (теория и практика формирования современной системы грейдинга, которая позволяет оценить результативность деятельности работника, сформировать грамотную систему материального поощрения). Вопросы совершенствования методов организации оплаты труда и внедрения гибких систем вознаграждения персонала. Анализ современных индивидуальных и коллективных стимулирующих систем вознаграждения и условий их применения. Факторы, влияющие на формирование гибкой системы оплаты труда персонала компании.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = АТТЕСТАЦИЯ
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛИЗМ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПЦИОН
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ТЕСТ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЯПОНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Федченко, А.А.
Современные подходы к выбору систем оплаты труда в организации / Федченко А.А. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2009. – 2009 №10. – С.12-19; № 11. - С.10-14; № 2. - С.14-18. - 91228. – На рус. яз.
Анализ традиционных и современных систем стимулирования, широко используемых как в российской, так и в зарубежной практике. Систематизация моделей стимулирования с целью достижения обоснованности выбора наиболее приемлемой из них. Грейдинг как сбалансированная система оплаты труда в рыночных условиях (теория и практика формирования современной системы грейдинга, которая позволяет оценить результативность деятельности работника, сформировать грамотную систему материального поощрения). Вопросы совершенствования методов организации оплаты труда и внедрения гибких систем вознаграждения персонала. Анализ современных индивидуальных и коллективных стимулирующих систем вознаграждения и условий их применения. Факторы, влияющие на формирование гибкой системы оплаты труда персонала компании.
Ключевые слова = АДАПТАЦИЯ
Ключевые слова = АДМИНИСТРИРОВАНИЕ
Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = АТТЕСТАЦИЯ
Ключевые слова = БОНУС
Ключевые слова = ДОХОДЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЕ СТРАНЫ
Ключевые слова = ЗАРУБЕЖНЫЙ ОПЫТ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛИЗМ
Ключевые слова = ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = КАРЬЕРА
Ключевые слова = КВАЛИФИКАЦИЯ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ
Ключевые слова = КОМПЕНСАЦИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МИНИМАЛЬНЫЙ РАЗМЕР ОПЛАТЫ ТРУДА (МРОТ)
Ключевые слова = МОДЕЛЬ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = НОРМАТИВ
Ключевые слова = ОПЕРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОПЦИОН
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = ПРЕМИЯ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛИЗМ
Ключевые слова = ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РАБОТОДАТЕЛЬ
Ключевые слова = РАБОЧАЯ СИЛА
Ключевые слова = РАБОЧЕЕ МЕСТО
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА РЕГУЛИРОВАНИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СОТРУДНИЧЕСТВО
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ
Ключевые слова = СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = США
Ключевые слова = ТЕСТ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ЯПОНИЯ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД