Электронный каталог

Статья

Соломанидина, Т.О.
Система "Управления по целям" как инструмент мотивации и основа вознаграждения персонала / Соломанидина Т.О. // Нормирование и оплата труда в промышленности. – 2010. – 2010 №12. – С.25-35. - 112006. – На рус. яз.

Анализ категорий мотивов и стимулов. Вопросы формирования системы вознаграждения на основе системы "Управления по целям". Цели как субъективное отражение в психике человека объективно существующих возможностей результата деятельности или поступка. Цели раскрывают возможности и способы реализации мотива в конкретных для данного человека условиях жизнедеятельности. Особенности влияния целей на мотивацию. Признаки высокой степени мотивации у персонала. Примеры тестовых методик по определению мотивов сотрудников.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = МОТИВАЦИОННЫЙ ПОДХОД
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = РУКОВОДИТЕЛЬ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ТРУД
Ключевые слова = УПРАВЛЕНИЕ