Электронный каталог

Статья

Доничев, О.А.
Методика оценки эффективности управления персоналом организации / Доничев О.А., Фраймович Д.Ю. // Менеджмент в России и за рубежом. – 2012. – 2012 №1. – С.119-123. - 121369. – На рус. яз.

Обоснование методики оценки кадрового потенциала и эффективности управления персоналом организации, основанной на применении количественных критериев, характеризующих развитие кадровой системы организации, ориентированных на рейтинг в менеджменте и правовых отношениях с персоналом: показатель стабильности кадров, показатель сопоставимости уровня заработной платы, лояльность кадров, контроль над персоналом, образованность персонала, возможность продвижения по службе. Выводы о том, что универсальный характер предлагаемой методики позволяет варьировать номенклатуру оцениваемых параметров исходя из информационных возможностей, квалификации привлекаемых экспертов и направления (сферы) деятельности организации; дает возможность анализировать влияние отдельных факторов, обеспечивающих сбалансированное состояние кадрового потенциала, а также оценивать возможные последствия его изменения на перспективу.


Ключевые слова = АНАЛИЗ
Ключевые слова = КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
Ключевые слова = КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ
Ключевые слова = КРИТЕРИЙ
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = НОМЕНКЛАТУРА
Ключевые слова = ОПЛАТА ТРУДА
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = ОЦЕНКА
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = РЕЙТИНГ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА КОНТРОЛЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = СТАБИЛЬНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУДОВОЙ ПОТЕНЦИАЛ
Ключевые слова = ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ
Ключевые слова = ЭФФЕКТИВНОСТЬ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ