Электронный каталог

Статья

Скрипко, Л.Е.
Какие факторы мотивации важны для персонала в России / Скрипко Л.Е. // Методы менеджмента качества. – 2012. – №4. – С.30-36. - 122214. – На рус. яз.

Исследование вопросов предпочтений и мотивации работников, влияния изменений в системе менеджмента компании (в том числе и в системе менеджмента качества) на удовлетворенность персонала, восприятия применяемых методов стимулирования и поощрения, проведенное по результатам социологического опроса в организации химической промышленности, не входящей в холдинг или производственное объединение численностью около тысячи человек. Определение возможностей экстраполяции результатов на другие производственные коллективы.


Ключевые слова = ИЗМЕНЕНИЯ
Ключевые слова = СОЦИОЛОГИЯ
Ключевые слова = ЭКСТРАПОЛЯЦИЯ
Ключевые слова = СИСТЕМА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ (СУП)
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ И УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВОМ. МЕНЕДЖМЕНТ. МАРКЕТИНГ
Ключевые слова = ТРУД. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ
Ключевые слова = КОМПАНИЯ
Ключевые слова = РОССИЯ
Ключевые слова = МЕТОДИКА
Ключевые слова = ПРЕДПРИЯТИЕ
Ключевые слова = РАБОТНИК
Ключевые слова = ОРГАНИЗАЦИЯ
Ключевые слова = РЕЗУЛЬТАТ
Ключевые слова = МОТИВАЦИЯ
Ключевые слова = ХИМИЧЕСКАЯ ПРОМЫШЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ ПРОЦЕСС
Ключевые слова = ИССЛЕДОВАНИЯ
Ключевые слова = СТИМУЛИРОВАНИЕ
Ключевые слова = СИСТЕМА МЕНЕДЖМЕНТА КАЧЕСТВА (СМК)
Ключевые слова = ПРИОРИТЕТ
Ключевые слова = ОПРОС
Ключевые слова = МЕНЕДЖМЕНТ
Ключевые слова = ЧИСЛЕННОСТЬ
Ключевые слова = ХОЛДИНГ
Ключевые слова = ПЕРСОНАЛ
Ключевые слова = КОЛЛЕКТИВ